第72期網路書坊：如何向辦公室性騷擾說“不”

　　究竟什麼樣的行為才叫做性騷擾？情人之間的打情罵俏算不算呢？而工作場所中發生的性騷擾又有什麼不同？為什麼要特別提出來討論？基本上，所謂的性騷擾指的是所有「不受」歡迎、帶有性意味或性別歧視的言行舉止。所以一個很重要的關鍵就是「個人的主觀感受」。而職場性騷擾顧名思義是發生在工作場所的性騷擾，此行為除了使受害者身心受到創傷之外，還會影響到她／他的工作權益：被騷擾的人可能因交換式性騷擾而被迫離職；或因敵意工作環境性騷擾，如黃色笑話、傳閱色情書刊的壓力而影響工作表現。

　　那麼假若民眾遇到性騷擾該如何處理？公司對此事不聞不問怎麼辦？還有沒有其他的申訴管道呢？上述的問題都可以在「工作場所性騷擾完全杜絕手冊」中獲得解答。此手冊用淺顯易懂的文字配上活潑生動的插圖，解釋性騷擾的認定方法、什麼是工作場所性騷擾，並加以舉例說明。同時提供民眾六大步驟以處理職場性騷擾，及雇主對職場性騷擾應負的責任，讓民眾了解自己的權益何在。最後，手冊內並附上各縣市就業歧視評議委員會及性侵害防治中心聯絡電話，且作成口袋書大小以方便民眾攜帶，歡迎民眾至全省統一超商免費索取。