第86期女性電子報—時事評析

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太扯了,「兩性工作平等法」立法又摃龜!

網氏

  攸關廣大女性上班族權益的「兩性工作平等法」,再度在立法院立法摃龜了!

  這群立法「豬公」們在6月7日宣告散會前,綁票法案、癱瘓議事,一幕幕活生生、大剌剌的劇碼又戲弄了廣大選民,致使在立法院排隊的民生法案全部難產,其中早已達成朝野共識、婦女團體高度期待的「兩性工作平等法」協商版,原本可望順利在本會期三讀通用;不料,立法「豬公」的私利凌駕於人民利益之上,兩性勞工朋友的權益慘遭犧牲,面對年底即將到來的立委選舉,「怒吼」兩字已不足以表達選民內心的不滿,如何選出認真的立法委員再度考驗了選民的智慧。

  生理期來身心不舒服無法上班,怎麼辦?孩子剛出生想親自照顧他,沒有孕嬰假,怎麼辦?小孩發高燒沒有理由請假,怎麼辦?被主管性騷擾可是又口說無憑,怎麼辦?這些與上班族女性最切身的生活困擾,都在「兩性工作平等法」中獲得解決,尤其是性騷擾問題更是層出不窮,「性騷擾」幾已成了女人集體的痛苦記憶,就業服務法和勞基法又規範的很模糊,受害者仍是求助無門,求助管道之一的「就業歧視評議委員會」,許多縣市政府不是未成立,要不就是功能不彰,開會次數寥寥無幾,「兩性工作平等法」無疑為男女受害者另闢了一個法律救濟的出口,需要兩性朋友一起關心支持。

  長期關心且積極推動該法案的婦女新知基金會指出,許多公司內部都有禁孕條款,曾有一位女性上班族懷孕時很怕香味,老闆就故意天天點香想趕她走,「兩性工作平等法」草案則提供了保障婦女朋友懷孕時的工作權益,還有在孕嬰假部分,夫妻兩人都可以申請孕嬰假最多二年;生理假和家庭照顧假都可納病、事假中,而不影響考績;還有男女同工不同酬等薪資、升遷、職訓歧視等問題,也一併涵蓋在經過朝野協商的版本裡,如今卻差臨門一腳而功敗垂成,民意代表漠視廣大人民的殷殷期盼,我們不禁要說:「立法院關門算了!納稅人或許還可省下億元以上的立法委員開會預算呢。」

  「立法院儘速加開臨時會」、「完成審查已達朝野共識的法案」、「重新檢討及修改立院協商機制」等等輿論呼聲宛如猛浪,立法「豬公」可聽到了嗎?

 

延伸閱讀:
「兩性工作平等法」朝野協商版摘要
想要進一步了解兩性工作平等法
網氏第31期 產假、育嬰假與考績