女性需要更彈性的請假制度

russell

　　在這個講求兩性平權的時代，女性教師的權利卻始終受到忽視，在這個家庭價值瀕臨崩解，各界開始呼籲重視家庭價值的時候，學校科層體體制依然僵化。

　　我是一位在國小任教二十年的基層教師，始終兢兢業業在教育工作，這幾年學校調動如同一灘死水，五六年前就開始調動不易，現在更是不敢調動，因為有可能受到支遣的命運，我因為有一個念幼稚園的孩子，每天必須帶孩子上學，再到學校上班，但是因為我所在的學校附近是台北縣有名的塞車路線，只要幼稚園老師稍一延遲五分鐘，我上班就會遲到，所以每天總是第一個到幼稚園報到，在路上還要祈禱今天不會塞車，曾經想過要調到交通比較順暢的學校，無奈調動沒有成功，連續兩年後也不敢再調動，因為自己是小家庭，沒有公婆幫忙，也不敢讓孩子獨自在路邊等娃娃車，鄰居也沒有同齡的孩子，更沒有可以託付的人，我只好每天都這樣匆匆忙忙。

　　也曾想要換科任，不要帶級任，無奈學校的職務都是依照來本校的年資在排，我幾次申請都無法如願，而要求幼稚園接學生的時間提早，幼稚園也不肯，雖然我慢個五分鐘不到，我仍然將學生管理好，校長發現我每次都遲到，他說遲到就是不對，要記考績乙等，連續兩年就會被迫辭職，要我自己去解決私人的問題，不然就是讓孩子換學校，要不就是叫我搬家，不然就是叫我請育嬰假，我問校長我可不可以每天請假五分鐘，就扣我的家庭假，他說不行，要請假一次就是得請一個小時，你有多少假可以請？

　　女性為家庭付出心力，卻因種種環境的限制遲到五分鐘，就要被記考績乙等，甚至被迫停職，女性身負社會教養的責任，孩子平安健康長大是社會的資產，社會中的所有人都應該感謝婦女對社會的貢獻，可是男性主義的思維，僵化的制度，卻陷女性於不義，這樣也是整個社會的損失，現在女性教師如果因為懷孕，可以免站導護，這是遲來的正義，但是女性工作者所面臨的困境不只是懷孕問題，更不只是女廁多少的問題，還有很多很多需要社會支持的地方，例如彈性工時、更彈性的請假方式，或是男性主管及體制能更人道的對待女性工作者，將不只是女性教師的福氣，更是社會的福氣。