網氏女性電子報首頁過期網氏女性電子報首頁第二期網氏女性電子報目錄

網氏/罔市女性電子報—新聞前線

主題北市即將實施「職場性騷擾防制」所屬期別第二期日期98.03.08

  ☉北市即將實施「職場性騷擾防制」

  呵呵呵!喜歡開黃腔、吃豆腐的ㄌㄨㄣˊ今後可要小心了!台北市政府在三月十日市政會議中通過「台北市工作場所性騷擾防制要點」,並且決定從四且開始正式實施。要點中明白規定雇主有義務提供員工一個免遭受性騷擾的工作環境,像是公司必須對員工施以性騷擾的防治教育、在工作規則或管理規章中明訂禁止工作環境性騷擾的情事發生、建立申訴處理管道、、、等等。此外,不論雇主對員工、或者是員工之間都不得因為性別差異而產生侮辱、蔑視或歧視的態度與行為;當然,與性有關的不適當、不悅、冒犯性質的語言、身體碰觸或性要求;以及用性活動或是其他與性有關之行為來作為交換報償更是被禁止。如果在工作場所展示具有性暗示、性誘惑的圖片或文字的話(如張貼色情海報或翻閱黃色書報刊等),也構成性騷擾。

  防制要點一出,許多男性擔心會動則得咎,很容易隨便就被扣上「性騷擾」的大帽子!然而提供女性不具威脅感的工作環境,只不過是最基本的保障而已!已經產生這種憂慮的男性,可真要檢討一下自己平日的言行、趕快學習收斂自己的手腳、眼睛、嘴巴和腦袋瓜了!

  往後,如果妳(或妳的朋友)遭遇到職場性騷擾,可不要繼續忍氣吞聲、單打獨鬥!妳可以打電話到市府勞工局申訴專線:(02)2728-7016,也可以向台北市上班族協會申訴,申訴電話:(02)2367-3244。

  ☉看看別人、想想台灣:美國職場同性性騷擾亦屬違法

  無獨有偶的是,本月初,美國最高法院也裁定,保障婦女免受職場性騷擾的民權法,同樣適用於同性之間的性騷擾。美國民權法第七條聲明,禁止工作場所因性別、種族、宗教、國籍等而有所歧視,不過最高法院日前針對一項1991年男性員工遭其他男上司與男同事性騷擾的案例進行討論,裁定此案同樣適用於第七條的規定。?

  如同美國人權運動總裁柏區所說的:「性騷擾是權力、不是性,與人們的性取向完全不相干。」性騷擾最可怕的,就在於它展現權力的本質;因為在權力或力量不平等的兩性關係中,騷擾者可以透過性騷擾,讓被騷擾者感到不安、焦慮,蒙受心理上極大的壓力,從而展現騷擾者較強大的主控力量。同樣的同性之間,甚至女性對男性,都有可能藉由性騷擾羞辱對方,達到展現權力的目的!

  所以,我們終於有了實行於一市的「職場性騷擾防制要點」,不過,距離改變所有不平等權力結構的目標,可還有一大段路呢!

網氏電子報全文檢索:


意見與回應:email 網氏女性電子報 since 1998.06.12