第120期女性電子報—新聞前線

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碰到性騷擾,如何解決?

劉斐方

 

  在現今的職場甚至是日常生活中,我們都可以常常聽到「性騷擾」這個字眼,A小姐被碰觸身體,同事在辦公室裡開黃腔,B小姐被毛手毛腳,這類的狀況在我們身邊層出不窮、屢見不鮮,很多人選擇消極的看待,因為覺得根本無法改變,任由狀況繼續衍生下去,但是消極並不是改變惡質狀況的良藥,積極學習面對與解決的機制才是實際有效的解決方式。

  在職場中的性騷擾大概可以分成兩種類型,一類為交換式性騷擾,大多指的是在上位者以其權力要求他人以性或相關言語行為作為交換,另一類則是造成敵意工作環境的性騷擾,會影響當事人的工作表現、工作情緒。面對這種狀況,受到困擾的當事人可以向雇主提出反應,如果雇主置之不理,這就構成了所謂的就業歧視。

  也許很多人不知道,目前各縣市政府都有成立「就業歧視評議委員會」可供民眾申訴,幫忙協商、調解,相關的聯絡電話與地址可以上勞委會的網站上查詢,希望有碰到這些困擾的當事人,不要只是暗自飲泣不平等的對待,應該要更積極的善用政府提供的申訴管道來投訴。

  除了上述途徑,當我們遇到這種我們不歡迎、帶有性意味甚至性別歧視的言行時,我們還可以向各地政府勞工單位,以及各社會團體、民意代表協求協助;但由於政府機關申訴管道未臻完善,作業流程緩慢,大多數時候我們仍建議在碰到性騷擾時,先對對方加以拒絕,表明立場,並適時告知第三者,一方面做為支持,一方面也可作為日後佐證的間接證據。如果對方屢勸不聽,在決定申訴甚至是訴諸司法前,當事人可以先行積極蒐證,如錄音的方式,以保障自己的權益;要特別注意的是,錄音只限於由當事者錄製彼此雙方對談記錄,不可經由第三者來從事錄音行為,且錄音帶不可經過任何剪輯。

  目前有關兩性工作平等、性侵害、性騷擾的議題,都深受社會大眾矚目,兩性相互對立,甚至惡意攻擊與競爭,並不是良性的共存之道,也都是大家所不樂見的。兩性彼此互敬互重,無論是在家庭或是在工作職場上共同分擔責任與義務,彼此平等的對待,並從基礎教育著手,從根本的觀念上來消弭這種不對等的現象,這樣對社會職場才是一種良性的循環。

 

(本文作者為台北市上班族協會理事)
 

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