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第30期女性電子報—新聞前線 |
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—公私部門皆傳歧視孕婦惡行
大肚婆
✽✽女職員懷孕竟遭到雇主解雇？這可不是發生在什麼「落後國家」，而是台灣勞動市場裡頭，每天都可能上演的真實案例！
✽✽一位就職於公家機關（越南台北學校）的準媽媽，在去年生產前夕向學校請產假時被校方拒絕，而強迫她休一年無給薪的育嬰假，以便她「就近照顧新生兒」，同時校方並不給她任何證明文件，未來復職任教遙遙無期，擺明要她回家「吃自己」。這是4月12日婦女新知召開公聽會時，邵女士所公開的親身經歷，凸顯出歧視孕婦的現象，不僅存在於私人企業裡頭，連公家部門也不乏這樣的案例。
✽✽懷孕歧視普遍存在固然令人痛心，不過更可怕的是，資方往往會鑽法律漏洞，以掩蓋「懷孕歧視」的事實：諸如邵女士的工作單位假好心地「讓她有時間照顧小孩」、或是假借降職、減薪、調動職務、、、等等琳瑯滿目的理由，變相達到「趕走大肚婆」的真實目的。因此被解雇的孕婦，通常很難掌握直接的證據證明雇主的歧視行為，而且還必須承擔即將生產以及失去經濟來源的雙重壓力。擔心「有了肚子，丟了位子！」實在是懷孕女性工作者最沈重的心理負擔。
№№與會的婦女團體均呼籲，盡快審議通過「男女工作平等法」，以對雇主「就業歧視」行為採取明確的處罰規範；至於「男女工作平等法」尚未通過之前該怎麼辦呢？別怕，婦女新知成立了「懷孕歧視申訴專線」，要是妳或妳的朋友遇到類似的狀況，可以撥申訴專線電話：（02）27112569，讓婦女新知的朋友為妳撐腰！相關資料請連至：
- 台灣婦女資訊網專題「男女工作平等法」
http://women.yam.com.tw/workright/index.htm - 婦女新知基金會
http://awake.11.com.tw/