第86期女性電子報—新聞前線

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も畢業生,了你想要的

陳媛琳

もも近日媒體與政府發表的相關數字不斷佐證一件事,那就是:即將在六月踏出校門的畢業生們, 畢業即失業!彷彿暗示著職場新鮮人:「你真的確定要就業嗎?就業市場可能沒有你的位置喔!」 以至於畢業生們人心惶惶,天之驕子一下子變成了跌停股,身價不再。

もも眼見六月已到,很多新鮮人不免自怨自艾,感嘆生不逢時、時機歹歹;另一方面急的如熱鍋 螞蟻,拼命放下身段只求一份溫飽,殊不知職場陷阱年年有,只是今年特別多。親愛的畢業生, 以下求職小需知提供,希望讓你少走些冤旺路,避免摔的頭破血流。

もも(一) 不要預付保證金。失業潮來襲,趁火打劫的事兒一件也沒少,一些打著某某企業徵才的報紙 廣告,要求錄取者劃撥預付幾千元到幾萬元不等的保證金,作為製作公司制服或契約保證用途; 求職者一旦發現受騙上當,該公司早已人去樓空,一無蹤影。近日即有多起中高齡失業者或急欲 二度就業的婦女尋找代工工作,卻遭詐騙保證金案件。

もも(二) 小心賣身契。許多金融服務業、公家單位喜歡與新進員工或約聘雇員簽訂書面契約,白紙黑 字約定至少要在該單位工作一段時間,短則一年半、長則三年,契約內容明定員工若提前離職需 賠償一定的違約金額,一旦受僱者簽署此類契約,即使內容不符法令,也將依「自由契約」精神 具備法律效力。去年底曾有一位銀行職員打算提前解約離職,被主管要求賠償制服費與違約金高 達數萬元,幸而工會出會調解而獲解決。

もも(三) 注意公司的工作規則。許多中小企業在不景氣中度小月,建議菜鳥們面試時打聽清楚公司的 工作規則,包括公司紀律、薪資計算(扣薪規定)、有沒有加班費或補休、退休金等切身權益事項, 一些特殊行業的勞動條件常因公司而異,例如航空業便是最好的例子。你可知道環遊世界的空服 員,在各國機場的待機時間算不算上班時間?飛行超過八小時是以加班還是正常班計算?在投入 一家公司打拼之前,一定要問清楚相關權益,不要被主管一句「我們公司不適用勞基法」騙倒了! 否則屆時身心俱疲,往往也很難抵抗大老闆不動如山的鐵令!

  (四) 打聽老闆或主管的領導風格。小小上班族在公司的命運,成也主管、敗也主管!也就是說, 好的主管就像命中注定的貴人,讓你打開視野、像海綿般源源不絕吸收學習,至少提供一個好的 環境任你自在呼吸。壞主管呢?有的龜毛,一份文件修改八、九次還不滿意;有的無能,處處設 防下屬,過錯推給下屬擔;有的勢利,只會逢迎拍馬……。主管好壞藏不住,不論什麼樣的領導 風格,重要的是個人能否調適與應對,絲毫勉強不得!

  更重要的叮嚀是:畢業生,你的牛肉在哪裡?

  裁員政策當紅,總務、人事等替代性高的職位是主管首先「下手」的對象;另一方面,在失業的 年代裡,熱門科系神話已逝,國貿系畢業不見的比人類學系好找工作,就看你有多少料包在裡頭 囉!

 

(本文作者為台北市上班族協會執行幹事)

 

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