07.工作時間長，上班族壓力大
對一個每天朝九晚五，正常上下班的上班族來說，工作時間佔去一天的三分之一，這還不包括中午休息、往返通勤的時間，如果再算上如家常便飯般的加班，那麼說人生最精華的時光都奉獻給了工作，其實也不為過。

文/台北市上班族協會總幹事黃雅嫻

最近，因著新政府上任，整個團隊尚處於調整狀態，便有不少媒體便針對競選期間開出的支票，一一攤在大眾面前，要求兌現。其中，最受到上班族期待卻也是老闆們大力反對的政策，當屬「縮短工時」。

對一個每天朝九晚五，正常上下班的上班族來說，工作時間佔去一天的三分之一，這還不包括中午休息、往返通勤的時間，如果再算上如家常便飯般的加班，那麼說人生最精華的時光都奉獻給了工作，其實也不為過。

根據統計，美國人每週平均工作時間是41.6小時，加拿大是38.7小時，法國是38.6小時，而世界公認保護上班族權益不遺餘力的德國也只有37.5小時，就連鄰國日本也在39小時左右；相形之下，台灣的受薪階級每週平均工作時間約48.8小時，實在很命苦。

以時下最熱門的網路產業來說，老闆們與員工挑燈夜戰直到天光拂曉，每天平均工作10-12小時左右，是再稀鬆平常不過了；而每天工作14-16小時以上，更是大有人在。至於超時工作的加班費，公司多以「責任制」稱之，而員工也在配股、分紅利以及高薪的前提下，多半也心甘情願地超時工作。

其實，這都是遊走在法律邊緣。就一般的情況來說，勞基法第三十條規定「勞工每日正常工作時間不得超過八小時」，不過，勞基法第三十條之一也規定，經過中央主管機關指定的行業是適用於「變形工時」，例如航空公司的空勤人員、手術房的醫護人員等等。所謂「變形工時」指的是公司把四個禮拜的正常工作時間的上限，平均分配到每一天的工作時數裡。即使是工作時間也必須經過半數員工或工會同意，工作時間才可以彈性調整。

但是調整是有限度的。如果員工當天已經工作十小時，再延長的工作時間是不可以超過兩小時；也就是說，一天最長的工作時間不可以超過十二小時。而加班費的計算方式則是：加班的前兩小時，按照平日每小時薪水再加給三分之一以上；加班的後兩個小時，則是每小時薪水再加給三分之二以上；如果是假日加班，那麼就得加倍發給薪水。

勞基法規定加班費按照加班時數以階梯型的計算方式給加班費，雖然是大大提高老闆成本、間接降低老闆要員工加班的意願。然而，這實非徹底解決問題的辦法，因為即使賺到了全世界，卻賠上了家庭、親情與健康，這值得嗎？

【回目錄】