1. 工商時報 　 財經產業 　 890107 
【王永慶會見「爭薪」員工代表】
　張錫銘／台北報導　台塑、南亞等台塑集團南區九個工會，六日發動五百多位代表，北上赴台北總公司陳情，要求提高年終獎金，及調薪由一千元提高至一千四百元等訴求；王永慶於下午五時接見之後，同意考慮調高調薪部份。
　台塑仁武、林園及南亞、台化新港廠等台塑企業南區九個工會代表，昨天中午十二點抵達台塑總公司，先由個別公司主管溝通，但工會代表要求見王永慶；直到下午五時，由王永慶親自接見，總管理處副總經理楊兆麟、副主任傅陳卿、台塑公司副董事長王金樹、南亞協理吳嘉昭等人列席與工會代表協商。
　王永慶在會中指出，大家都是自己人，沒有不能溝通的事，大致上獲得共識；而南區九個工會聯誼會會長張伯壎表示，王董事長同意研究調薪，但工會的立場是調薪水由目前的一千元，提高到一千四百元，並追溯到去年七月一日。
　台塑企業總管理處主管指出，最近三年關係企業的營運持平而已，台塑八十六年資本額二四八•三億元、利益額五九•一億元，年終獎金發放四•五個月本薪，利益率二三•八％；而八十七年資本額二八三•一億元、利益額四二•七億元，利益率僅一五％，但年終獎金仍維持相同水準，顯示企業充份秉持照顧員工理念。
　又南亞八十六年資本額三一○•八億元、利益額七三•八億元，利益率二三•七％，年終獎金四•五個月本薪，而八十七年資本額三六四•一億元、利益額四七•四億元，利益率僅一三％，依營運情況應調降當年年終獎金，但仍維持相同水準。
　根據台塑企業的調查，八十八年度國內石化同業與去年比較年終獎金發放情況，在十三家裡面只有三家略高、二家略低及八家維持相同水準。

　施春美／台北報導　針對台塑年終獎金風波，行政院勞委會六日指出，年終獎金屬於勞動條件，若勞動契約未明訂發放方式，則勞工得在協商、調解不成後，進行合法罷工；但若契約已明訂年終獎金發放方式，則勞工在協調、調解不成後，只能透過司法途徑尋求解決，不得進行罷工。
　勞委會強調，年終獎金屬勞動條件，工會有權與資方協商；為確保勞資和諧，事業單位應在勞動契約中明訂獎金發放方式，將年終獎金視同「績效獎金」，以避免此類風波再度發生。勞委會並建議，雇主在決定年終獎金時，最好能先與勞方協調，以創造勞資雙贏。

【回目錄】