9. 中國時報 　 地方新聞 　 890305 
【職場為難女人 勞局主持公道 】
今在市府中庭辦活動 呼籲受歧視者撥專線申訴

　楊珮君／台北報導
　在職場遭遇性騷擾、懷孕解僱、單身條款或男女同工不同酬，時有所聞，但是很多女性勞工不知向誰申訴？北市勞工局今日在市府中庭舉辦「邁向二千打造兩性平權城市」活動中，設攤解答各項就業歧視雜症，歡迎女性勞工多加利用。

　勞工局表示，兩性工作權應該是平等的，若因性別上的不同差異，導致工作上不平等差別待遇，就是性別歧視，最常見的，就是僱主設定單身條款、禁孕條款、同工不同酬，或是工作性騷擾。

　例如，女性勞工因結婚、懷孕被解僱或強制留職停薪，僱主就違反就業服務法規定。勞工局呼籲女性勞工遇到上述情況，可以向北市就業歧視評議委員會申訴，申訴專線：二七二八七○二三。

　勞工局指出，就業歧視評議委員會自八十四年成立以來到今年二月，已評議七十七件就業歧視申訴案件。其中，七十三件都是性別就業歧視，而懷孕歧視就有六十三件，佔總評議案件的百分之八十一。

　徵才廣告及機構辦理代招代考時，有時會限制應徵者性別。勞工局表示，除非有合理的業務需要，否則限定性別是違法的，例如看護女性病人限女性、看護男性病人限男性，屬合理規定，無性別歧視；但若招募郵差限男性，則為就業歧視。就業歧視評議委員會日前就裁定郵政總局招考郵務士限男性報考，就業歧視案成立。

【回目錄】