8.新經濟追求速度 年紀大易被開刀 （中國時報 　 財經產業  890626）

美國是新經濟的火車頭，但在欣欣向榮的經濟成長數字背後，美國也暗藏著經濟焦慮感。《財星雜誌》在「人到四十是終點」的報導中指出，美國一向不是老人的國度，超過五十五歲的勞工就再也找不到好工作。但美國企業的最新發展趨勢是：人到四十歲就已經開始「顯老」，不太容易找到新工作；年紀大的勞工也要有心理準備，二度就業時薪資可能只剩下一半。

財星雜誌指出，八○年代初期美國大企業裁員時還重視資歷與位階，被列為第一波裁員目標的多半是年輕的新進人員。但現在的職場氣氛已全然不同，速度與效率使美國企業競爭力增強，但在許多人的眼中也變得更加殘酷，年紀大的員工成為首要的「開刀」對象。

美國的失業率或許創下歷史新低，但麻省理工大學經濟學教授梭羅指出，在美國亮麗的經濟成長數字下，賺錢的企業每年仍裁掉五十萬到八十萬名勞工，一九九八年的人數就達六十八萬人。美國的中產階級也在萎縮，三分之二的勞動人口實質工資低於一九七三年的水準，生活水準反而不如上一代。

在美國企業，「年紀大」的定義已節節下降。中高階人力仲介公司Exec-U-Net總經理奧普東指出，他總是告訴那些年齡在四十歲到四十五歲的求職者，要找新工作就得快，「因為大門在四十五歲就關了」。在美國最大的高科技人力博覽會Westech上，所謂求職者的專業上的少數地位，有一欄居然是「年齡超過四十歲」，一位四十三歲的求職者說，在參加這場博覽會前，他從來不知道自己已經是「少數民族」。

財星雜誌指出，在這個快速變化的時代，成功者是那些敢於冒險、相信自己能做任何事的人。比較起來，三十歲、沒有什麼東西可以輸的人，當然比四十六歲，得負擔房貸和孩子大學學費的人敢冒險嘗試。

對四十歲以上的人來說，萬一被裁員，再就業時的薪資可能只剩下原來的一半。布朗是位在加州大學取得碩士學位的軟體工程師，在產業界有二十三年的資歷。但她失去工作已經八個月了，寄出三百多封履歷表，卻依然找不到工作。獵人頭公司說，以她的技術能力，年紀只有她一半大的人更能勝任，建議她心理上要接受八萬八千五百萬美元的年薪需要減半，或必須再回到學校進修新知。布朗指出，她在原來的公司已經工作了十四年，原本以為可以領到退休金，結果現在四十四歲的她卻失去了工作，又一無是處。

梭羅指出，在知識經濟時代下，只有最高技術的人，實質工資才會增加；數字會說話，過去二十五年間，美國二十五歲到三十四歲擁有大學學歷和沒有高中學歷的勞工之間，薪資差距擴大了四○％。

他表示，終身雇用的鐵飯碗已一去不返，在全球經濟體系下，如果其它地區能提供更便宜的專業技術，企業就會轉進，以降低生產成本，不會守著固定的員工。
（侯南芬）

【回目錄】