19.職場性騷擾 雇主將連坐賠償 （中國時報 　 社會綜合 　 890715）

　邱恬琳／台北報導　立法院昨日召開」兩性工作平等法「草案朝野協商版本說明會。整合版明確規定受僱者或求職者若在職場遭遇性騷擾，除行為人外，雇主也應負連帶損害賠償責任，和行為人共同給予受害者五萬元以上、一百萬元以下懲罰性賠償金。該草案預計下個會期提出完成三讀。

　 此經由朝野協商的整合版」兩性工作平等法「草案、是由律師尤美女、律師劉志鵬及黃國鐘，以及學者焦興鎧、郭玲惠、劉梅君等六人研商而成。

　 焦興鎧指出，草案將職場性騷擾分為」交換式性騷擾「與」敵意工作環境性騷擾「兩類。交換式性騷擾是指雇主明示或暗示受僱者或求職者性要求、性意味或性別歧視的言詞、行為，作為聘僱與否、報酬、考績、陞遷等交換條件。敵意工作環境性騷擾是受僱者執行職務時，任何人以性要求、性意味或性別歧視的言詞或行為造成侵犯。

　為要求雇主應負起防範性騷擾的責任，若發生上述情形，雇主必須與行為人共同負起連帶損害賠償責任，給予受僱者或求職者五萬元以上、一百萬元以下懲罰性賠償金。

　郭玲惠說明，該草案另一大特色是明訂女性生理假及陪產假規定。女性勞工每月得請生理假一日，該日以半薪計算。為顧及婦女分娩身心壓力沉重，需要配偶陪伴照顧，草案增列，當受僱者之配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日。流產假部分，現行勞基法已規定妊娠三個月以上流產者，應停止其工作，給四週產假。草案則進一步規範，妊娠兩個月以上、未滿三個月流產者，給予產假二星期；未滿二個月，則給五天。

　有鑒於國內托兒制度未臻完善，保母素質良莠不齊，草案中規定，公司人數在三十人以上，受僱者任職滿一年後，為撫養未滿三歲子女，得申請一年留職停薪育嬰假，但合計以二次為限。不過，黃國鐘與謝啟大認為，育嬰屬於社會責任，應由社會福利預算支應，或由政府另以年金津貼補助。若由雇主負擔，可能造成排擠女性勞工效應。

　另外，整合小組擔心地方政府沒有人力與能力評議就業歧視，受僱者得直接向中央主管機關申訴。立委王麗萍認為，向中央主管機關申訴還不夠，應在行政院下直接設置就業歧視專責機構，統籌處理各部會遭遇之相關問題。

　謝啟大表示，近日立院通過縮短工時案、公務人員全面週休二日，已引發經營者憂慮，」兩性工作平等法「草案的討論勢必再次引起反彈。不過，她強調，給予兩性平等工作環境、提昇女性勞工勞動參與率、建立良好的托育制度，對勞資關係具有正面意義，立院將盡力與企業溝通，希望找到勞資雙方都能接受的平衡點。

【回目錄】