組織探索

　　強調「在生活裡成長，在書裡變化氣質」的陳來紅，從事社區組織、讀書會推展、環保運動、女權運動已有二十多年的歷史，曾任主婦聯盟董事長，並擔任多屆董監事、顧問等職，同時也是「袋鼠媽媽讀書會」與「台北縣書香文化推廣協會」的創辦人，現任「台灣主婦聯盟生活消費合作社」理事主席、「台灣閱讀協會」理事等。
　　1997年9月，因著主婦聯盟秘書處的要求，主婦聯盟開辦為期八週的「組織與發展研討課程」，由陳來紅帶領討論，學員為秘書處成員、各委員會幹部與董監事，也有幾位學校媽媽團體的領導人。課程結束之後，她繼續為文探討民間組織各面向的問題。
　　由於主婦聯盟面對的組織問題與各民間社團相去不遠，因此本系列文章也可供有心強化學校、社區、社團等組織的朋友們做參考。
　　

組織如何探索？（1997.11.1.）
人與組織的關係（1997.12.1.）
討論的習慣（1998.1.1.）
善意的解讀（1998.3.1.）
無傷的參與（1998.4.1.）
女人的組織團隊（1998.5.1.）
專案文化的必要（1998.6.1.）
靠邊站的文化（1998.7.1.）
推動自己的手（1998.9.1.）
關鍵性的多數（1998.10.1.）
個人的定位（1998.11.1.）
組織的政治立場（1998.12.1.）
走十步的一人（1999.3.1.）
民主的歷史初步——共同價值觀的反省與形成（1999.4.1.）
刊物合併的省思（1999.5.1.）
參與中的自我解放（1999.6.1.）
永恆的探索（1999.7.1.）

　

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