[04/27/99] 魏爾菲
最近又發生雇主惡意倒閉，關產及歇業事件，除了比較引起人側目的『東日』之外---因其雇主是日本人。另外也出現幾件白領上班族的大型勞資爭議案。讓我感慨比較深的是這些藍領勞工碰上這種事，大多很團結，並且也比較有行動力，因此，也獲得社會的關注，願意認真地思考這個問題。相對地，一般上班族碰上這種事，不但退縮，希望有人可以幫他們全權處理，最好都可以不用出面，就能得到該有的權益。再不就是，憑著高學歷的優勢，『自認倒楣』就算了，反正很快地就能找到下一份工作。於是，本來即將萌芽的勞動意識，又縮了回去。在國家只顧資本家的利益，一般平民百姓生活缺乏保障的前提下。領人薪水看人臉色過日子的上班族都只是鴕鳥地過日子，我真的看不到未來在哪裡！！ 上班族的未來
[04/29/99]
或許你說的是大部分的情況，然而每個人有不同的苦衷，或許是個性使然，也或許是家庭環境的因素，他不願意參加抗爭，但你也只能搖搖頭地表示尊重他的決定。此外，受了委屈而不願意出來抗爭不是他不對，真正的錯是資方與政府，不是受害者。 上班族的未來
[04/29/99]魏爾菲
其實我說的那些，並不是所有白領上班族皆然。僅是一種觀察與感慨。也不是說，要出來抗爭，才叫做有勞動意識。而是說在發生勞資爭議時，為數不少的上班族，總希望別人幫他爭取。當然我們最希望的是，職場中勞資關係是平等的，沒有剝削的問題。當然錯的是雇主與政府。只是在政府政策在一種自由放任的資本主義邏輯下，偏向資方，而為數眾多的上班族，卻又沈默以對的時後，感慨便油然而生了！ 上班族的未來
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