[06/30/99]阿香
我最近碰到一個令人生氣的情形：在辦公室內有男性同事以言語上的侮辱（包括粗話）對女同事說話，雖發語人在說話時未指定特定對象，但由於發語人性別是男性，而內容多半為侮辱女性，並且是在職場中發生（或許是利用通話時，故意提高語調讓別人聽到），這樣可否算是職場中性別歧視的一種？
[07/02/99]可樂果
性騷擾就是性別歧視的展現，男人常常肆無忌憚的在工作場所對女性施以言語上的騷擾，甚至肢體上的碰觸，若妳因此生氣，還會被認為沒有幽默感、小題大作！其實只要是讓我們覺得不舒服、不受尊重的行為，那就是不對的了！下次，勇敢反駁回去，問他要是她的老婆和女兒，遇到這樣的人他作何感想？
[07/06/99]小毛蟹
我同意這是性別歧視。有人說雇主也有責任，我很疑惑，難道雇主可以限制員工的一切言行嗎？雇主的責任在哪裡呢？
[07/07/99]可樂果
當然，雇主是不行限制員工的一切言行的，只是，提供一個友善的工作環境，讓他的員工能工作愉快，應該是雇主很基本的責任，也是可以去做的！如建立一個可以申訴的管道，要是員工之間發生類似的性騷擾事件，能夠作適當的處理，給予員工應有的權益保障。當然，最根本的是改變一般人對性騷擾的種種迷思，建立兩性相互尊重（特別是尊重女性）的觀念。如果雇主能有這樣的體認，營造一個女性可以很自在的工作環境，其實對雇主也是好的啊！我有一個朋友曾經遇到過男同事對她肢體上的騷擾，思考再三後，她決定告訴她的主管，請他幫忙處理。這個主管在瞭解狀況之後，頗能為我的朋友著想，後來，也發現那位男同事其實已經有不少壞紀錄了，最後，決定請那位男同事離開公司。性騷擾常常發生，而這個事件的結果，算是其中較好的了，因為雇主沒有視而不見！
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