生涯與工作—同工不同酬

[11/09/98]小譚

同工為何不同酬？
有一天，無意間得知才剛退伍和我同時進公司的男同事，薪水比我 多兩千元，「這是怎麼回事？我們做同樣的事，他也沒有任何工作 經驗啊，為什麼他的起薪比我多？」
先是疑惑，我私底下問比較好的同事，「因為他是男生呀！」同事 認為這是理所當然的，並且表示其他公司也多半是這樣，反而覺得 我太大驚小怪，彷彿有問題的才是自己，「這是社會一般的行情 。」同事好心提醒我這個社會菜鳥。
「為什麼薪水的計算，憑的不是能力、專業、經驗，而是性別？」 我真是十分憤憤不平，同事勸我別去理論，「這就是現實，一直以 來就是如此。別太衝動，說不定會因此丟工作。」
我該如何是好？難道就坐視這種情形任由它一直存在？

[11/25/98]過來人

就法令來說，妳的老闆既違反就業服務法，勞基法，也違反憲法。 但這卻適個無奈的事實，即沒有人去檢舉，勞工局也沒有如此大的 心神，對每一家營利機構檢查有無違法。
所以，很多時候要靠的是觀念的改變！
妳可以：

1. 聯合其他女同事或有正義感的男同事一起向老闆抗議！
2. 組工會。
3. 到就業歧視評議委員會申訴或向勞工局檢舉！

祝早日獲得平等對待

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