生涯與工作—民間團體是否適用勞基法？

[05/04/98]義工

民間社團如何遵行勞基法的規定？
聽說，自今年年初起，向內政部或台北市政府社會局登記的民間社 團已納入勞基法的適用範圍。
民間團體生存已屬不易，對於提撥職工退休金與支付健保、勞保雇 主負擔部份更顯吃力。在工作人員的福利保障與社團生存之間，要 如何做才不會違反法令規定？例如：不給加班費會不會遭員工控 告？又如：原先的休假制度較寬鬆，今為配合勞基法而削減天數， 如此做是否合法？

[05/05/98]茹憶

1. 首先，要先告訴妳的是，社會福利團體在 今年七月一日起就正式納入勞基法了。
2. 而你所提的問題的確是一個兩難耶！
3. 我們在討論區中第一頁編號7的討論中也曾談到這個問題。

你覺得在社會團體工作算不算是一個上班族呢？ 這樣的上班族的工作權益該不該被被保障呢？
另外，如果有任何違反法律的狀況，是不合法的。 但是在適用勞基法之前做的調整，基本上是不違法的。

[05/07/98]義工

請問勞陣或上班協會是否將於7月1日起適用勞基法？加班費照付嗎？

[05/16/98]茹憶

1. 上班族協會不是「社會福利團體」，而是「社會團體」。 因此，是明年一月一日才適用。
2. 會不會發加班費的問題，目前協會內部尚未討論。正在研擬工作 規則。
3. 至於勞陣則不清楚。

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