[04/13/98]sunny
我有沒有生產的權利？
我是一名職業婦女，在生產的隔天遭到老闆以莫須有的罪名開除。我 投訴求助於勞工局，卻在今日收到老闆發出的存證信函，威脅我不得再追究，難道就沒有 任何人或組織可以保護懷孕婦女的工權嗎？？？難道有錢的老闆就可以胡作非為，隨意開 除懷孕生子的員工，並威脅要誣告員工嗎？？？難道我必須自認倒楣，姑息了事嗎？？？請告訴 我可以幫助我的團體聯絡電話.若您知道請您告訴我.謝謝您的協助！！！
[04/15/98]daphne
碰到這種情形真是令人氣憤，我鼓勵你一定要繼續抗爭，直到討回 公道。
以下的單位都為婦女工作權益在盡力，妳不妨試試看。需要任何討 論，都歡迎回到這裡和大家討論！
基層婦女勞工中心2762-1006
女工團結生產線2392-3670
台北市勞工局2728-7022
台北市上班族協會2367-3244
粉領聯盟2394-1509
[05/04/98]頭昏
勞基法又要改回『女性在懷孕期間及妊娠期間不得在夜間工作』。 這種回歸母性保護的國際性法律，究竟是保護母親，還是限制了女性工作的權益呢？ 搞不清楚？
[05/05/98] 小雨
本來是很高興的。 可是看到一篇文章，他反對限制懷孕女性的選擇權。 原因是目前是國際化的社會，日與夜的概念應該要調整， 所以女性夜間工作的限制是不合乎潮流的。
可是，畢竟我們在台灣生活是有一定的生理時鐘的， 保健的概念不是因為女性，而是對於母體與胎兒，這樣應該是比較對的吧！ 否則以後公司可以要求懷孕女性夜間工作，她如果不從再把她解雇就不違法了。
[05/14/98]鴨子
前面有提到：現在是國際化社會，所以日與夜的概念要調整，可是我的想法是應該夜間工作應該被限制，不應該無限制地被創造出來。也就是說夜間工作是違反自然的，我們不應該讓有些人為了生計，而被迫夜間工作，即使那是一個高薪或高聲望的工作。當然那也無關男女！
此外懷孕女性不得在夜間工作的規定，可幫助女性工作者抵擋某些雇主的過份要求。而且現在也不可以有禁孕條款，因此懷 孕女性應該不會又因此條款而被解雇！
但是我有一個疑慮是，以前聽過空中小姐如果懷孕就很慘，因為公司不僅不會徵求她們是否繼續飛行的意見，即使不願飛行也不能轉調地勤，除非她們跟外人同時競爭。 現在有這樣的條款，會不會成航空公司變相地施行禁孕條款？
[11/10/98]奈何
另一種禁孕條款
「禁孕條款」真的不存在了嗎？ 它仍舊存在，它存在的形式不再是明文的約定，也許潛藏為公司裡 的內規。女性上班族一旦懷孕，公司可能就會要求妳留職停薪。
也可能是老闆以充滿著慈愛與關懷的眼神，和顏悅色的「開導」 妳：「生孩子是一件不容易的事情啊，要好好照顧自己的身體，所 以這段期間呢，妳就在家裡好好休息，生完之後更要好好調養，如 果，妳那時候還想要工作的話，我一定會繼續用妳的。」於是，就 把妳給解雇了。
或者，等到妳要開始請產假的時候，老闆直接叫妳生完孩子不用再 來了；更惡劣的是，連產假都不給就逕自解雇。
女人生產，竟是一種懲罰！！
[11/17/98]女人
老闆不讓我請產假
我快要被公司解僱了，但是就在十一月底因為公司要縮編， 可是我的預產期剛好在十一月底左右，主管說我不能提前請產假， 除非已經要生產了。
我不知道我到底有沒有請產假的權利
[11/17/98]奇異果
勞基法只規定生產可請產假，可並沒有規定非結婚不可， 所以，只要有生產的事實，當然可請產假。
[11/18/98]奇異果
今天上網，發現居然有如此多關於請產假的問題，我想澄清一些問題 一，是否可請產假，完全看你是否有生產之事實，與結婚與否無關。 （結婚與否屬於私人範疇，別人無權過問）
二，另外，有人問到，快要生產了，公司卻要縮編了，可以請產假嗎 首先，要釐清產假是國家為了保護母性（請注意是母性而非女性） 所設立之制度，所以生產之女性可請產假，而目的是為了勞動力之修護. 又，當公司要縮編時，可優先資遣欲生產之女性勞動者嗎？
事實上，為了避免勞工在健康上處於虛弱狀態時遭雇主解僱，資遣 勞基法對於產假及醫療期間的勞工給予特別的保護（勞基法第13條） 違反此等解僱限制規定者，吾人稱為不當時期之解僱。
值得注意的是，在這解僱限制（女工產假期間或職災醫療期間） 之時期中發生預告解僱之事由（勞基法第十一條）亦即勞基法 第13條與第11條產生競合時，怎麼辦。
多數學者均贊成為保護勞動力之價值且為避免「落井下石」之嫌 女工產假期間與發生職業災害醫療期間之勞工不得預告解僱 除非雇主以達到勞基法第13條之但書：
「雇主因天災，事變或其他不可抗力致事業不能繼續」方得解僱 上述二種勞工。（其實事業若已不能繼續，你還待在那作什麼） 又請注意，致事業不能繼續之因應是天災事變而非人為因素 但，回到現實，如果事業單位依法定程序使其法人資格消滅 如依勞基法11條歇業轉讓並依解散或破產程序終結，那麼 老實說，勞基法13條實無其實質意義。
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