[05/14/98] 小雨
講黃色笑話是性騷擾？ 辦公室可不可以講黃色笑話呢？ 最近的兩則新聞，真的讓人有些害怕， 我其實是蠻愛講的，可是會不會也犯法了呢？ 請告訴我什麼可以講什麼不能講？
[05/14/98]斐里
先向您媽媽或阿姨或姑姑或姐姐或妹妹們講，如果她們能樂在其中， 而且贊同你去講給別的女人聽， 那就無所謂，就可公開來讓別人講給您太太或女友聽了！！
[05/16/98] ANNI
>### 晚餐中先生講出來的， 女兒不翻他白眼，就不是性騷擾。
[05/16/98]茹憶
黃色笑話與抽煙－提神醒腦或有礙健康？！
最近的兩則性騷擾事件，都是屬於語言的性騷擾。公開道歉或者賠 償20萬元，都使得平常愛講黃色笑話的人感到大為恐慌。有人甚至 擔心「新白色恐怖」的到來。
常聽到「黃色笑話是辦公室裡提神醒腦的良方」之論調，很像嗜煙 者抵制戒煙的說法，然而，當煙味漫佈周遭，造成不抽煙者苦不堪 言時，拒抽二手煙的運動於焉展開，大家同意提神醒腦是個人可以 選擇的方式，但是請不要影響到別人。
而辦公室裡禁止性騷擾也是一樣，是保障不想受到騷擾者的人權。 好此道者樂此不疲，的確有助提振士氣，但是，對於不愛聽者，可 能是讓人困窘難堪、尤其是那些指涉特定人的不當談法。當然，愛 講愛聽黃色笑話的人也不是完全沒有言論自由，就像愛抽煙的人一 樣，請找個適當的場所和同好們盡情享受，不要勉強別人接受。
此篇投稿於自由時報言論廣場1998.5.16.
[05/25/98]感慨
女性工作尊嚴
我在一家證券公司服務，公司女同事周末常穿短及大腿上端的短褲裸露著大腿來上班， 男女同事間也相當開放，可以起研究報上刊登的男女性事，也可以一起觀看網站上的色情漫話，平常談話，不論已婚未婚都情同情侶，嫁娶之聲頻傳，已婚的人 也一樣不忌諱的當眾說要娶某女子，女孩子也一點都不害燥的可以和男同事一起看裸體光 碟，弄的保守如我者非常不好意思，覺德道德觀念真是淪落，為了要一份工作，對這些事還必須 見怪不怪，對他們的男女關係的開放也視若無賭，只是面對離婚率的高漲 又實在忍不住慨嘆！
（ 轉自 台灣 婦女資訊網 留言 ）
[06/05/98]橙子
若是妳覺得不舒服，並且大聲說出來，他們又依然故我， 我想在法律上，他們是違反台北市剛剛頒訂的職場性騷擾防治要點 在情理上，他們是不尊重辦公室的其他人士 我建議妳可以把它說出來，用委婉的方式， 否則是沒有改善的可能，並且他們是缺乏反省的刺激的！
加油囉！
[05/29/98]劉慧君
職場性騷擾，豈只是不尊重女人而已
轉載自中國時報時論廣場1998.5.22並略補充，希望能補男女雙方對 不上話的缺口，並請指教。
一般人討論職場性騷擾，常歸因於對當事人不尊重，卻未探討職場 性騷擾的本質，並細究各種情境下不同的性表達（the expression of sexuality）透露出何種性別/階級權力關係，因此結論往往落入個人 互動關係的調整，卻忽略了集體改變工作文化的重要性。
職場性騷擾特殊之處，在於當事人在時空和關係上皆難以避開。工 作時間、空間和職位是老闆而不是自己決定的，而作為員工，被假 設要和上司、同事親愛精誠，對客戶更要賓至如歸，這些人每天都 得見面，躲不掉。這個工作者，如果是男性，那麼相關人員皆會以 其工作角色（work role）如經理、業務等與其應對；如果是女性， 那麼性別角色（gender role）便混淆其中，並被凸顯。因為女性在 職場中扮演的不只是工作角色，更重要的是「女人」這個角色，溫 柔、可愛，是性的再現（the representation of sexuality），帶給疲勞 的企業戰士們一點人性慾望的出口，女性套裝中被視為職場禮貌的 短裙、絲襪、化妝品，以及祕書、接線生甜美的聲音──就像女人 在家裡所提供的甜點和慰藉一樣。
然而，認真工作的女人認為在職場中應只扮演工作角色，她對待相 關人員，不分男女，也只以對方的工作角色來應對。於是，下列幾 種典型的性表達，就以性騷擾的形式，透露出女人在職場中的處境：
一、 仰慕、邀約：職場是成人生活的主要舞台，某些仰慕之情雖逾 越工作角色的界限，如讚美女性外表或邀約（「妳今天很漂亮」、 「晚上想請妳吃飯看電影」），若受到認可，則成美事一樁；若不 受認可，那就是漠視女人的工作角色，將其「貶為」女性性別角 色，這當然會被視為性騷擾。
二、 身體碰觸、性要脅：將女性性別角色侷限於性角色，例如假欣 賞工作表現或同事友愛之名行侵犯身體之實，對女性下屬要求以性 交換升遷，或客戶提出性要求以達成交易，遭拒則處以調降、解 僱，甚至造謠例如說是女人設下的桃色陷阱。女人不僅受到性別權 力關係的制約，更受到經濟緊箍咒的束縛。
三、 黃色笑話：這個世界是由男性交情所構成的（張惠妹翻唱英文 歌What*s Up之歌詞），而男性交情就是由黃色笑話建立起來的。 這些言辭用以調劑緊張的工作情緒，讓理性效率的工作環境能有點 人性，但（某些）女性認為工作就是工作，怎能開黃腔？不少女性 被教導性是不可說的。不幸的是，越不可說就越氾濫。
四、 貶抑女性的言辭及色情圖片：從階級角度來看，對上有老闆、 外有客戶的男夥計來說，幸好就階級體制外的性別體制而言，還有 地位更低的女人可貶損，這讓他們感到些許（男人）尊嚴（例如： 藍領工人的粗話、機車行牆上的泳裝美女海報）。從性別角度來 看，最近兩案就非常典型，表面上是言辭不小心，實際上是看不慣 女人的表現，女人努力工作，沒毛病可挑，那就攻擊唯一無法以個 人努力改變的性別和性徵；女人請產假，竟敢跟男人平起平坐，那 就貶損那使女性受不平等待遇的性角色。這是為了保持職場性別區 隔 ，保障男人的位階權力，製造一個不友善的工作環境，好讓女人 自動退出競爭。
某些性表達確實是性騷擾，但公司往往視為個人處理不善，希望兩 造自行調解，而女性亦不願破壞公司所期望的固定、長久、和諧的 工作關係，甚至誤以為是自己過度女性化，使對方忘了自己的工作 角色。企業管理、組織理論不曾提及組織裡的性，是假設企業人只 為了有效率地完成職務，完全忽視人在生活、情慾上的需求，雖不 見得和企業目的相關，卻仍得在職場這個佔去人生大部分時間的空 間裡得到滿足，這使得性在組織裡不被正視，卻又能四處流動，而 女性只好自求多福。
或云，乾脆明訂禁令，規範組織中的性，塑造一個只有工作角色的 職場。這似乎符合受害者之期望，卻在階級意義上，不但侵害了員 工性表達自主權，更抹煞女人性表達主動權，剝奪女人在性之中 （如黃色笑話、情慾表達、打情罵俏、在炎熱環境穿露背裝的自 由）所得到的樂趣，而交織著上述性別歧視如性別區隔、服裝規定 、升遷不平等、同工不同酬的工作文化，卻並未改變，侵害女性的 機會結構（opportunity structure）依然存在。
對女人而言，除了勇於說不，還需要共同塑造讓女人自在分享工作 與性表達樂趣的工作文化，在這裡，女人的工作角色和性別角色， 無人能小覷。
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