02.辦公室的黃帝黃后請注意
台北市上班族協會楊茹憶

　前一陣子出現兩則性騷擾事件，都是屬於語言的性騷擾。公開道歉或者賠償20萬元，都使得平常愛講黃色笑話的人感到大為恐慌。有人甚至擔心「新白色恐怖」的到來。
　聽到一位記者朋友說：「以後好像不能講黃色笑話了，言論自由受到箝制，台灣將繼白色恐怖之後再度興起『黃色恐怖』的言論制約。」
而另一位朋友說：說一句話有這麼嚴重嗎？要鬧到這麼大！
　事實上，從去年的三月十日起，「性騷擾」這個名詞開始出現在台灣的法令裡，「台北市工作場所性騷擾防治要點」的第四條規定，雇主、雇主家屬、雇主代理人對其員工或員工間不得有「與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言身體碰觸或性要求」，而不悅與冒犯是以受害當事人的感受來認定，這也是國外一貫的定義方式。
　但是多數人對於以主觀感受來認定，有相當的不適應與不以為然：「每個人的尺度不同，以何為標準？」事實上，面對性騷擾這個存在已久的舊問題、法律的新名詞，其實無須驚慌。因為，只要本著尊重他人的心態來行事，對於想要說的話，想做的事，多一分謹慎忖度，並且用心體察他人的感受，絕對不會出現無端控訴。
　以本會在處理職場性騷擾的經驗來看，女性上班族若不是到了忍無可忍的地步，多半不會將事情爆發出來，忍氣吞聲、默默承受的大有人在，因為一旦說出口，就開始面對「小題大作」的責難，甚至遭到解雇的命運。但是在此我們仍要鼓勵女性（或男性），當你們遇到性騷擾的情境時，必須勇於表達，讓對方知道你的真實感受與尺度，如若對方不聽勸告，請進一步做出行動。

　有人認為「黃色笑話是辦公室裡提神醒腦的良方」，這種論調很像嗜煙者抵制戒煙的說法，然而，當煙味漫佈周遭，造成不抽煙者苦不堪言時，拒抽二手煙的運動於焉展開，大家同意提神醒腦是個人可以選擇的方式，但是請不要影響到別人。
　而辦公室裡禁止性騷擾也是一樣，是保障不想受到騷擾者的人權。好此道者樂此不疲，的確有助提振士氣，但是，對於不愛聽者，可能是讓人困窘難堪、尤其是那些指涉特定人的不當談法。當然，愛講愛聽黃色笑話的人也不是完全沒有言論自由，就像愛抽煙的人一樣，請找個適當的場所和同好們盡情享受，不要勉強別人接受。

【回目錄】