03.男人翹腳，女人奉茶？
台北市上班族協會執行幹事陳秋萍

　文真在這家雜誌社工作將近一年，編輯部的頂頭上司及工作人員除了主編和一個美術編輯之外，都是男性。她本身是執行編輯，所負責的工作，常要處理主管、同事的一些行政上的瑣事，除此之外，她倒不覺得有什麼性別差異。
　不過，有一件令她如鯁在喉，但又不知如何處理才好的事，就是一直以來，文真的頂頭上司，只要有訪客，就會指定叫她去泡茶。好幾次之後，她開始覺得這個男主管的心態有問題，因為泡茶這一類的工作並不在她的職務範圍，而且當時在辦公室的還有與她同等職位的男性編輯，但該主管從來不曾叫男職員去泡茶待客。文真並不是斤斤計較的人，盡職的她也常主動幫同事處理許多大小事，但她發現這個事件，並不純粹是幫忙與否的問題，而是有很明顯的性別差異。她想到日本偶像劇中，女性職員除份內工作外，還肩負為公司男同事泡茶、任其使喚做雜務的「責任」，而且視為理所當然。
　文真前思後想，這雖然不是什麼大事，而且直接跟這名不太照顧下屬的上司溝通的話，有可能會被扣上「愛計較」甚至「不敬業」的大帽子，但是不溝通，讓事情繼續發生，不但會影響她的工作士氣，也會打擊她對自身職務價值的認同感。最後她還是決定告訴主編，請她跟該名男上司溝通。
　幸而文真的主編是個很有兩性平等意識的女性，她用和緩的態度，與該名主管、也是她的上司溝通，請他了解並且貫徹工作分配與責任歸屬的平等和一致性；泡茶待客之類的公務外雜事，若無專人處理，不妨採用平均分配。然而主管自己的訪客、朋友，則理當自己接待，不需要因為位階高低，就「有所不為」，擺高姿態，茶來張口飯來伸手。若真是無法分身，同事無論男女，互相照應一下，倒不成問題；但一味的將這類工作丟給女性職員，就不見得公平了。在眾多職業場域裡，男尊女卑，大事男人擔、小事女人持的分工法，還是程度不一地存在著，但這類的封建腦袋早該清倉迎新了。

【回目錄】