04.女人的"事業"是「工作」還是「家庭」？
台北市上班族協會總幹事楊茹憶

　JJ在一個小公司上班三年了，從公司草創開始，她就加入，她愛極了這份工作。公司雖小，卻充滿人情味；薪水普通，卻有相當的發展性；工作辛苦，卻很有成就感；付出很多，卻覺得回報是對等的。這份工作對她來說，似乎不只是一份工作，是一個事業；而這個公司也不只是公司，是她的心血結晶。她沒想到自己會做這麼久，到後來也沒想到要走了。
　然而，眼前有一個難題橫阻在她面前：她開始計畫要與交往多年的男友步上紅毯的那一端，但是男主角的工作遠在南台灣，而她自己的事業卻是在台北，兩個人的事業發展都有地域上的限制，似乎不太可能移轉。
　從來不認為女人需要放棄事業來成就家庭的JJ，是朋友眼中的新女性，但是，當她自己面對這樣的情境時，卻不由得猶豫了起來。離開台北，雖然不表示完全放棄工作，可以重新再出發，但是，「為什麼必須放棄事業的是女人？」JJ不斷的問。親戚間多半是觀望著她即將嫁為人婦，到南部去幫夫，朋友的想法倒是較多元沒有一定的勸說，但是她不服氣為什麼女性總是得配合著婚姻，配合著夫婿，女性的事業發展不被重視。
　當然，從平等的觀念上看來，她也不想要求對方配合她而放棄現在的工作，這是一種將心比心，所以，似乎她現在所能做的就是把婚期延後，或者暫時做一對兩地夫妻。
　這樣的劇碼，其實不斷著在上演。女性因為結婚或生育而離開工作的有33.45%，這樣的比例，使得許多公司在聘僱女性員工時，非不得已不雇用，要不就是不會把有發展性的工作予以交付，訓練、升遷也很少女性的份，因為他們預期女性不久之後就會離職了。就女性經常擔任這種低階低薪的工作，因此被認為離職了也沒什麼好可惜的，這是一個扼殺女性工作發展的惡性循環。
　該如何打破這個循環呢？是不是可以有更多的JJ出現，不要輕言放棄得來不易的工作發展。女人的"事業"不該只是「家庭」也可以有「工作」。

【回目錄】