08.別讓妳的權力睡著了！
台北市上班族協會總幹事楊茹憶

　電話的那頭是怡芬急促的聲音，她說，有一件緊急的事情要想要詢問，希望能來辦公室見我一面。因為，她即將丟掉已經待了三年半的工作，人事單位給她兩條路走，她不知道該如何是好。
　剛生完寶寶的怡芬，有著初為人母的幸福洋溢，卻因為即將失業而愁容滿面。怡芬的公司是知名的電子媒體，二月份剛進行組織調整，那時已大腹便便的她，完全未被徵詢意見就被人事單位逕自從秘書的職務調到編譯中心，並且通知她參加筆試重新審核資格。同一時期已有一位女同事被逼自動離職了了，而她則被告知以新人啟用，觀察期三個月。
　通過了所謂的「試用期」後，她請了兩個月的產假，等她再到公司上班後不久，人事單位以其考績評比過低，告訴她明天開始可以不用再來上班了，公司給她兩個選擇，一是公司給她一個月的薪水當作離職金，若怡芬希望按照「勞基法」領取三個半月的資遣費的話，將會在離職證明中說明是被資譴而非自動離職，要她好好的考慮一下。
　怡芬心裡相當的不平衡，在公司服務的三年多來，一直是盡心盡力，考績一向都是九十分以上，這次卻因為公司擅自將她調動職務，不僅要她必須重新摸索新的工作內容，同時讓她處在一種極為挫折並且不被尊重的工作情境裡，那些屈辱都吞忍了，但是在她剛生育完緊接而來的是失業的問題。她很擔心離職證明中的被註明上「工作能力不佳」會對將來的求職不利，因此希望能從我們這裡得到法律的諮詢。
　職務的調動往往是雇主打算裁員的第一個動作，目的是迫使員工自動請辭。事實上，當企業不管用什麼理由來將員工調職，也不論是工作內容上或是工作地點的調動，如果妳不打算被調動，都可以以公司單方面變更勞動契約為理由，不接受調職而要求公司發資遣費，但是切記千萬不要自己自動離職。
　另外，資遣費的發放是以工作年資來計算，以怡芬來說，她已經工作三年八個月，就可以要求3.66個月的薪水(計算方式為3+8/12)，同時，若公司要她立刻離職，另外可以要求一個月薪水做為「預告工資」，做為被通知資譴後的找工作的補償。至於離職證明的理由，那是公司用來嚇員工用的，希望員工不要要求資遣費。
　怡芬的例子其實道出了許多上班族的處境，尤其是歷經懷孕生產的女性上班族，雖然說「單身條款」與「禁孕條款」已被當成無效的契約，但是直到目前為止，它們仍舊還未真正成為歷史名詞。

【回目錄】