09.升遷之路原是夢？
台北市上班族協會執行幹事 黃雅嫺
小芬的同事小玲最近在眾人的驚嘆聲中辭去了工作，原因是最近的人事命令發佈後，原先該是資深且努力的小玲升上副理的位置，公司卻升了晚小玲兩年進來業績也不是頂尖的小陳，小玲怒氣沖沖地找總經理理論，總經理只是淡淡地告訴她：『妳是女的，不必負擔賺錢養家的責任。』這讓小芬開始焦慮和疑惑起來，她想，如果按照總經理所說，那麼她是不是再認真都沒有用了，是不是不必再努力了？
事實上，在我們的教育裡，相對於男性，女性在事業上的發展通常不被鼓勵、不被期望，甚至是壓縮自我以成就他人的成就。在過去女性受高等教育的普及率不高的情形下，無從深刻了解是什麼原因形成如此艱困的處境，也因此男性獨尊的文化長期馴化著女性對外發展自我的慾望。隨著受高等教育的普及，通過知識上的啟蒙，女性多了一項扭轉自身不利地位的工具。雖然如此，女性亦難以自不平等關係中解放出來，因為社會對兩性的陳腐觀念，並未隨之大幅革新，她們仍難以與男性平等地享有決策的權力。這些擁有高等教育的女性，在面對社會的性別壓抑時，對自我生涯規劃的不確定性而顯得焦慮不安。
這些焦慮與不安，潛藏於女性的意識底層，逐漸地啃蝕著女性做夢、實踐夢想的能力。所以當男人大嘆賺錢養家的苦處，羨慕女人既無須肩負家計、承受社會約定俗成的壓力，又可以自由地選擇她們喜歡的職業，高興的時候還可以盡情「瞎拼」之時，我們更應該看到的是：潛藏於「輕鬆、自由」背後的是一種什麼樣的價值觀主宰著男/女分工？是誰造成男/女雖擔任同樣的職位，薪資卻差上一截？是誰有權力決定人事的陞遷任命權？是誰斷了女性的事業之夢？當男/女擁有同樣的智力、學歷時，又是誰以「家務需要」為由，將女性摒除於專業領域之外？
【回目錄】
