11.辦公室戀情，算不算職場性騷擾？
台北市上班族協會總幹事楊茹憶

　美芬打電話來，支支吾吾了很久，才開口問到：「辦公室男同事追女同事算不算辦公室性騷擾？」
　美芬說，公司裡的一位男同事常常傳紙條給她，表達愛慕之意，或是想邀約她看電影或是想請她吃飯，但是，她實在是不喜歡這位男同事，也曾"婉轉"的告訴他，"可能"沒辦法接受他的感情。
　但是這位男同事不知道是不瞭解她的表達，還是以為女孩子說不要就是要，或者是想要效法「101次求婚」裡男主角的鍥而不捨，總之，男同事沒有放棄繼續邀約，甚至開始在美芬回家的必經之路站崗，想要用行動感動她。
　但是，美芬不但沒有任何的感動，反而覺得很討厭，也很害怕，不知道這位男同事接下來還會做出什麼事來，所以，才會鼓起勇氣打電話來求助。
　辦公室的追求，到底算不算性騷擾？
這個問題，我想可能是男性更想要知道的答案。幾次到工會或是有男性上班族在場的演講會場談職場性騷擾時，總是會有男性詢問到黃色笑話與辦公室的追求是不是性騷擾。
　辦公室性騷擾的定義是，「不受當事人歡迎而與性有關的目視、語言或行為」，因此，如果美芬覺得不舒服的話，當然可以算是職場性騷擾。不過，當是墳對於不同的人、不同的行為的感受，他人如何得知呢？因此，明白的將自己的感受說清楚，是這類「敵意工作環境性騷擾」的重要前提。如果美芬已經清楚的將妳不舒服的感覺說出來，對方還不停止時，就算是性騷擾了。
　然而，由於台灣人的保守習性，女性從小就被教導要有矜持，對於男性的邀約不能第一次就答應，因此，男性從經驗中學習到的是，女性說「不要」其實就是「要」，如果說，這樣的兩性溝通文化未改，男性實在是無從判斷女性的真實想法與感受。
　因此，國外婦運工作者積極主張：「No mean NO!」告訴所有的女性，應該大聲的說出自己的真實感受。也告訴所有的男性，別再自以為是的猜測女性的想法。女性說反話、欲拒還迎的時代已經過去了。這樣才是抵抗辦公室性騷擾的最有效方式。
　告訴美芬，再一次跟那位男同事說清楚，如果男同事還不死心，則向公司主管或是人事單位申訴，請他們來制止男同事的行為！

【回目錄】