12.花酒、應酬請滾開！
台北市上班族協會總幹事楊茹憶

　在柯林頓的緋聞案之後，台灣媒體與民眾最熱門的新話題是，哪一個政治人物上酒家，喝花酒。然而，在這些八卦心態的背後，是否應該正視台灣的應酬文化，它除了在政界之外，也在商場中。
　有人說應酬是商場技能之一，也是顛仆不破的商場文化。然而，上班族在這樣的應酬文化中，忍受了多少的委屈。而女性上班族，更因為這樣的文化而喪失了許多發展的可能性。

　台北市上班族協會在1997年所做的「上班族工作與生活」問卷調查中，曾經針對上班族的應酬問題進行研究。我們所訪問到的上班族，只有17.6%的男性上班族完全不需要應酬，83.4%男性上班族則或多或少會有應酬。而女性上班族在應酬的頻率上，較男性低的多，有46.6%完全不需要應酬。而需要應酬的上班族，主要是主管及經理人員、其次是專業技術人員。
　對這些有需要應酬的上班族來說，應酬對於他個人的時間與生活，有著多大的影響？有一半以上（52.4%）的上班族認為個人生活與家庭生活被應酬所影響，四成認為影響不是很大，只有6.5%的人回答完全沒有影響。

　當們進一步把把應酬區分為「吃飯應酬」與「第二攤」，詢問上班族對於這兩者的接受度，結果發現吃飯應酬在上班族的感受上，比較是屬於「不喜歡但能夠接受」（77.2%），但是所謂「第二攤」的應酬，則大多數的上班族是不喜歡也不能接受（57.2%）。

　男性上班族的工作時間原本就不少了，而應酬通常又不被算入加班，如果我們把應酬的所花掉的時間加入工時計算，則男性上班族的每週工時則更為可觀。許多上班族在面對應酬時，大多數是「人在江湖、身不由己」的心情。
　而女性較少應酬，一方面因為女性較不被期待參與應酬，另一個原因則是，女性的職務安排較被規畫在對內，與對外業務較無關係。本協會就曾經聽說過金融人員特考招收外勤人員限男性的原因之一，就是女性不方便應酬與接洽業務。應酬文化，事實上增加了男性上班族的壓力，也限制了女性上班族的發展，根本就是一種不當的勞動條件。

　因此，當我們在茶餘飯後閒聊政治人物的的花酒事件之時，是否認真想過，應酬文化事實上充斥在我們四周，我們應該標準一致的向「第二攤說不！」

【回目錄】