13.二度就業大不易？
文/黃雅嫻（台北市上班族協會執行幹事）

　最近幾個月來，文鵑的心情特別不安，她聽說公司因為全球經濟不景氣沒賺到錢，在成本的考慮下，可能會裁撤掉一些部門，節省開支，以渡過這一波的危機。從今年年初開始，公司就有計畫地資遣一些年資淺的人，根據在人事科的小棻說，這麼作可以少付一些資遣費。「據說下一步，就是拿妳們開刀了。」小棻偷偷地告訴文鵑這個消息。
　文鵑在結婚三年後，有了寶寶，她認為錢可以少賺一點，物質的生活，只要過的去就好，但是孩子的成長只有一次，不能重來，於是她辭去了人人羨慕的高薪工作，專心在家裡陪著孩子一起成長。現在老大已經上小學，老二也進了幼稚園，文鵑想再回到職場上工作，畢竟自己也念到大學畢業，倘若一輩子都待在家裡，那豈不是白白浪費她那些年的工作經歷嗎？
　好不容易，靠著朋友介紹，文鵑到這家公司上班，工作時間很符合她原先的期望，工作內容也不太難，唯一的缺點就是薪水不太高。在這段找工作期間，文鵑已經深深地感到謀職不易，自己已經不再青春年少，學習力跟不上年輕人，自己又中斷了8年沒和社會接觸，先前的工作經驗沒有辦法累積，還有什麼可挑惕的呢？於是，毫不猶豫地接了這個工作。
　才工作一年多，正高興一切生活都上軌道，怎知老闆就要裁員呢？小棻說，下一個開刀的對象就是像自己這樣的二度就業婦女，理由很簡單：成本低，工作內容不具重要性同時可替代性高。原來，當初的低薪是早有預謀的。
　受到挫折的文鵑也沒閒著，她想，既然老闆們是用低薪雇人，而失業保險又緩不濟急，那麼如何避免再次被解雇，就是下一步該避免的事。她決定把公司裡相同遭遇的姊妹找來，一方面商量如何爭取資遣費以及預告工資；另一方面，則積極上電腦網路，查詢政府開辦的二度就業及第二專長訓練。
　半年後，文鵑和她的姊妹們，已經受完訓練，穩穩地坐在新工作的辦公室中，開始她們的新生活。「下個星期，有個進修的機會，把她們都找來吧！」文鵑放下電話，開心地笑了起來。現在她和她的姊妹們連成了網絡，只要有進修機會，便互相通報，誰說二度就業的婦女只能做別人不要的工作？

【回目錄】