15.禁孕禁孕條款滾開
台北市上班族協會總幹事楊茹憶

　你知道什麼叫做單身條款嗎？你知道什麼叫做禁孕條款嗎？
　大約六七年前，在銀行工作的女性，一進銀行就必須和公司簽約，合約上寫著「如果結婚就自動離職」，這就是單身條款，規定女性必須是未婚才能在職場上工作。但是為什麼女性結婚後就不能工作呢？
　因為女性被認為應該是以家庭角色為重，所以結婚之後不能在拋頭露面了，而且結了婚的女人，已經不再是年輕貌美的形象了，不符合公司聘用女性員工來當花瓶的功能了。
　經過許多團體的努力（當然包括上班族協會），這個條文被廢止了，這樣的合約也不合法。所以，銀行與信用合作社都不敢再用以結婚來要求女性員工離去。
　但是，「禁孕條款」卻仍舊存在，它存在的形式不再是明文的約定，也許潛藏為公司裡的內規。女性上班族一旦懷孕，公司可能就會要求妳留職停薪；也可能是老闆以充滿著慈愛與關懷的眼神，和顏悅色的「開導」妳：「生孩子是一件不容易的事情啊，要好好照顧自己的身體，所以這段期間呢，妳就在家裡好好休息，生完之後更要好好調養，如果，妳那時候還想要工作的話，我一定會繼續用妳的。」於是，就把妳給解雇了。
　或者，等到妳要開始請產假的時候，老闆直接叫妳生完孩子不用再來了；更惡劣的是，連產假都不給就逕自解雇。

　這樣的故事不斷的的發生著，有法可管嗎？目前只有就業服務法第五條規定歧視禁止，而單身禁孕條款都是屬於性別歧視，所以妳可以向各縣市政府的「就業歧視評議委員會」申訴。

　為什麼單身條款與禁孕條款是「性別歧視」？因為這是一種性別差別待遇，如果說今天公司裡的規定是不論男性或女性一旦結婚都要離職，那麼就不算是性別歧視。而懷孕生產，是女性才具有的能力（至少在目前），所以，以懷孕或生產為由來解雇女性員工，當然也算是性別歧視。

　歧視，就是一種偏見，對人對事對物的既定看法。不管是單身條款或是禁孕條款，一方面是傳統上認定女性角色的偏見（宜室宜家）；而另一方面，則是雇主的成本考量，只想使用勞動力，卻不願意對未來的勞動力予以投資的商人心態作祟。工作的去留應該是自由意願的選擇，所以，我們要大聲的跟單身禁孕條款說不。

【回目錄】