16.女軍官路難行
文/黃雅嫻（台北市上班族協會執行幹事）

　國內的婦女運動迄今走了將近二十個年頭，與先進國家相比，台灣的婦女運動雖然不像西方婦女運動艱辛困苦、阻撓重重，由最基本的投票權爭取起。但是這將近二十年的努力，使得台灣婦女人權，有了大幅的提升，原本屬於男性的領域，如工程師等等，也開始有了女性的加入；而過去被認為是女性的專利，如護士，也慢慢看到男性擔任起細心照顧的工作。過去兩性刻板的界限，現在正逐漸被打破，僵硬的男/女角色認同，也開始鬆動。
　當報紙以頭版的方式處理在三軍六校的畢業典禮中，前三名均由女性獲得時，這不正是代表著最楊剛的環境---軍隊，面臨女性的傑出表現，也不得不將原有的防線節節撤退？但是當拔得頭籌的女狀元說出：「希望在畢業之後，女性軍官在分發、任職上都與男性軍官一樣，有公平的機會到各地服務。」這不但道出女性在「軍隊」這個職場中，最無奈的事實，更代表了女性軍官最沈痛的呼聲。
　根據統計，目前為止女性軍、士官有將近七千人左右，即使如此，這群為數不少的女性工作者，卻在她的職場中，遭受到不友善的對待，只能做著低階靜態的工作。對於這個現象最典型的說法，不出這幾種：女性的特質不適合軍隊生活、女性的體力遠不如男性、女性無法帶好軍隊、女性特殊的生理狀況如何能夠負荷軍隊嚴格的要求？事實上，這些說法似曾相識，在過去二、三十年，在一片以男性為主的職場，如高科技，也出現過類似的說法。然而，只要我們仔細地檢測一下，便不難發現，所有的工具，都是依著成年男性的規格量身訂做。機關槍難道不能做得更輕巧，以靈活運用？戰鬥機的駕駛，難道不是朝著更高科技、更易操作，以減低人為疏失的方向設計？至於女性難以帶好軍隊的說詞，就更是以男性為中心，用來防止女性分享權力的藉口。
　以現行的女性軍、士官，對於軍隊這個特殊的職場，所佔的位置來看，在尚無女性擔任連長、營長等管理階層，遑論將官位置的現況下，雖然在學業成績上有著傲人的表現，但她們的職場生涯才剛剛開始。面對女性仍是少數的軍隊，如何減低工作環境敵意，才是開墾這片沙漠的第一步。

【回目錄】