18.女選民的希望
文/黃雅嫻（台北市上班族協會執行幹事）

　這場熱鬧的三合一選舉，事關北高兩市市長及議員、立法委員席次保衛戰，自半年前就開始起跑，而最近更是飆到最高點，從台灣頭燒到台灣尾。過去，對大多數的候選人來說，女性選民一向被認為是保守的，所以只要在政見上，打一張「安定牌」或者抓住先生的選票，婦女選票就會自動入袋。但是經過這幾年，婦女議題不斷地被提出來討論，女性選民也越來越有投票自主意識，至此，「女性權益」正式登入各候選人的政見。
　女性上班族所受的真實待遇，是否果真如各候選人所宣稱的「真正照顧女性福祉」或者只是漫天喊價式的女性福利？身為女性選民，又該如何在眾多的政見中，選擇真正提昇婦女權益，並且能夠符合現實條件，確切落實生活層面的婦女政見？
　就立法層級而言，眾所皆知地，「男女工作平等法」躺在立法院已經八年，她之所以未獲各立委們的青睞的最大原因，便是來自背後企業界的反對，而反對的主要理由則是：一年的育嬰休假以及男性陪產假給薪問題，並且遭到財團點名為：「導致企業出走的十大惡法之一」。一個嬰兒的出生，原是國家的未來希望之所在，更是人力資源的延續，然而，在台灣卻因為企業界利潤當頭，以及社會觀念未認真對待此一問題的情況下，造成女性上班族懷孕生子，反而變成一種懲罰與負擔：一懷孕就賞一隻「鴨子」考績，或者被告知不用來上班了；再不就是在職場受到升遷不公以及性騷擾的不公平對待。
　在縣市政府方面來說，照顧女性需求，除了喊了多年的托育設施普及化、價格大眾化之外，女性要的是一種全面性的社會福利。所謂社會福利，基本上是一種每個國民都應享有的「社會權」，它關乎每個國民的基本生存保障和生活尊嚴，因而，是如何公平地分配有限的資源的問題，而不是殘補式的社會福利，過度把資源集中在某幾項討好選民的慈善事業上。
　我們樂見已有不少候選人關注到女性的權益以及需求，對於廣大的女性選民而言，除了在選前仔細比較各候選人的婦女政見優劣之外，對於尋求連任的候選人，也應仔細檢驗過去所開出的支票，是否已經兌現，或者根本只是一張「芭樂票」？對於後者，我們早該將他列入「拒絕往來戶」！

【回目錄】