19.台灣的女人不如一頭母牛？
台北市上班族協會總幹事楊茹憶

　曾經聽到一位教授的演講，說到「台灣的女人不如一頭母牛」。剛聽到這個論調時，非常的訝異，在女性權益逐漸高漲的今日，竟然還有這樣的論調，未免踏誇大其辭，不符現狀。
　他舉例說到：一般我們所養的牲畜，例如原司下田耕作的母牛，在生產完後，所要做的事情就是好好的休養，吃營養的食物，然後哺育他的孩子，可能看到過，母牛一邊耕田一邊讓小牛喝奶的？可是台灣的女人，在整個生產做完月子之後，就必須回到工作崗位上。哺乳時間給妳，妳可以兼顧哺育幼兒！所以這位教授說，台灣的女人不如一頭母牛。
　是啊！台灣的女人，在適用勞基法之前，其實大多數的人只有慣例一個月的產假，做完月子就回來上班了。即使曾經興起自己餵母乳的念頭，也會因為不久之後就要回到工作崗位上，根本無法繼續哺餵而放棄了。如果真的想要讓孩子喝足六個月的母乳，可能就必須放棄工作，讓自己斷絕經濟安全的保障，拋卻成就感與自我肯定。
　在適用了勞基法之後，服務業的女性上班族也有了八週的產假了，而且有全薪，保障比以前多一點，不是一個紅包打發，或者是辭退回家待產。所以，有些女性跟我反應，她在等適用勞基法才要懷孕生產。
　可是，勞基法裡關於產假的規定將有變化了！勞委會內部做了決議，打算把原來規定的產假八週，改成產假休了四周之後，可以提前回來上班，薪水加倍發給。
　所以，以後的女人，再生完孩子之後，並不能安穩的享受產假。因為，可能公司會在探視你的時候，順便跟妳打個商量：「是不是可以早點回來上班啊？」「陳小姐她只休了四周就回來了，妳的身體看起來比她健康，應該不需要再休息了吧？」
　勞基法明明說產假有八週，一些比較先進的國家產假是十二周，有些國家還有一年至兩年的育嬰假，為什麼我不能好好的照顧孩子呢？
　「再不回來的話，妳的工作會被陳小姐接走哦！」「回來上班吧，公司不會虧待妳的，否則我們也保不住妳囉！」

　妳。要不要提前回去上班呢？

【回目錄】