21.年度公審性騷擾
台北市上班族協會總幹事楊茹憶

　到了歲末，許多人都在回想一九九八年發生了什麼事，也有很多人在預測一九九九年又將會有什麼新規定。而我們認為，在職場的領域中，一九九八年，是工作場所性騷擾的變革年。
　三年前發生的七海旅行社之總經理兼董事長性騷擾女性員工一案，台北地方法院在二月三日判決，裁定加害人的行為侵害了受害者的「身體權」，賠償十萬元。在法律名詞中尚未出現「性騷擾」的情況下，判例於焉產生。
　三月十日，台北市政府通過「工作場所性騷擾防治要點」，將與性有關的行為、語言、視覺等敵意工作環境的產生要素，都列在禁止當中，使職場性騷擾有了正名，正式被列入法令條文。此要點一出，引起多方爭論，到底語言的、視覺的可以成為性騷擾嗎？！
　一名高等法院通譯，在辦公室對女同事開黃腔，已經依「公然侮辱」定罪，判處一千元罰金，緩刑兩年。但是當事人不願道歉，因此被騷擾者繼續以「名譽受損」要求民事賠償，台北地方法院在五月十三日判決，裁定該通譯要賠償二十萬元。
　而民進黨男主管言語騷擾女性副主管的事情，也在五月十四日見報，男主管立即多次道歉，而民進黨也予以記過處分，並且隨即在黨內通過性騷擾防治要點。語言上的職場性騷擾，在這兩個事件之後，更成為眾所爭議的焦點。

　許多自認為非常尊敬女性，從來沒有想過要侵犯女性的好男人們，紛紛進入一種焦慮不安的狀態，「會不會我一句無心的話，對方就覺得我在騷擾？」
　而原本就愛說黃色笑話的人，更加的無所適從。「怎麼可以用女性的主觀感受來判斷呢？」「她今天心情好就跟我們笑得很開心，明天惱怒了，我們就有罪了嗎？」
　到底，性騷擾應該如何判定？是以主觀感受還是發言者的本意？黃色笑話算不算性騷擾？辦公室追求算不算性騷擾？要解決職場性騷擾的問題需要大家的共識，共識如何達成，就必須要溝通與辯論了。為此，台北市上班族協會在這個歲末時節裡，舉辦了一場「誰有心？誰無意？」的工作場所性騷擾辯論與討論會，希望，關心這個議題的妳和你，都能來加入討論。
　活動的時間是：1998.12.19.（六）下午1:30開始，地點在：台北市羅斯福路三段277號9樓。欲參加者請先來電告知：2367-3244。

【回目錄】