02.薪水、獎金該不該秘密乎？
台北市上班族協會總幹事楊茹憶

　薪水這件事情，在妳的公司裡面，是不是秘密？或甚至是機密？
　在某一次的協會理監事會議中，按照慣例做會務報告、財務報告，突然有一位理事提出建議，希望我們不要把每位工作人員的薪水，這麼「直接」的show在財務報表上，原因之一是「應該尊重個人的隱私權」。
　然而，這個建議卻引起會場中一陣熱烈的討論，因為有些理監事認為薪水在一個辦公室裡，本來就是應該公開的，因為，在協會裡面，每個人薪水領多少，是根據協會所訂定的一套敘薪辦法，既然辦法裡明明白白的規定薪水的發放標準，就不可能成為不為人知的秘密。所以，個人薪水多少，也許在朋友之間是屬於個人隱私，但是對於同一個辦公室裡的人來說，就應該是公開的。在一陣激辯之後，主張「薪水是秘密」的理事終於被說服。

　不過，並不是所有的人都認為薪水是可以公開的，因為有許多的公司並不是有一套清楚而明白的敘薪辦法。翻開報紙的求才廣告，「薪水面議」四個字幾乎出現在大部份的小方塊中，當然一方面是公司為了節省廣告費，不過，有一些是蘊藏著玄機，暗示「一切好商量」。
　許多教人怎麼準備面試的書籍，都會教妳如何提出適當的薪水期待，這也充分的表示，薪水的決定是沒有標準化的。通常，在面談的過程中，雙方提出對於薪水的期待，其中談判技巧有充分應用，一旦可以達成共識就恭禧定案。不過公司在決定了妳的薪水之後，除了告訴妳「好好表現就可以加薪」之外，可能還會加上一句：「公司裡規定不可"探問"別人的薪水，切記！」
　正因為公司對於薪水的發放具有相當有彈性的，所以也是相當的「自由心證」。從一開始給多少、調多少，獎金發多少，完全看老闆的好惡。薪水是老闆用以掌握與控制員工的籌碼。
　所以，男同事的薪水是不是比妳多兩千？那個資歷淺但是很會拍馬屁的同事薪水是不是永遠稍高於妳？有些時候妳在一種資訊不足的情形，有時候妳在一種明顯不公平的情境。是不是從打破公司的這個秘密開始，要求公司公開與透明！

【回目錄】