04.你性騷擾？我哪有？
文/廖偉程（台北市上班族協會理事）

　許多被指控在職場中「性騷擾」的人，往往無辜的表示：「我那有？！」甚至會憤怒的說：「為什麼你說是性騷擾，就是性騷擾？！」這裡其實牽涉了兩個問題：第一是所謂工作場所中的性騷擾的認定問題。其次是，被主觀認定性騷擾，到底「公不公平？」的問題。
　當事人主觀的感受，通常是認定性騷擾於否的重要指標。除此之外，一般界定工作場所性騷擾為：「不受歡迎之性方面示好的舉動，要求性方面的好處，或其他具有性本質的口頭或肢體行為。」
　判斷前項界定的客觀準則有三：(1) 對方明示或暗示順從上述行為是就業的條件。(2) 順從或拒絕上述行為，是作為就業獎勵與升遷之標準。(3) 拒絕順從上述行為，對方會造成一個威脅性、充滿敵意的工作環境，而直接影響當事人工作上的表現。
　不管是男性還是女性，很多人一旦被指控「性騷擾」時，通常立刻的反應是：「有什麼標準？不公平嘛！」例如說，有些人認為在辦公室開黃腔、講些性暗示的笑話可以抒解緊張氣氛，無法接受因為這樣而被指控為「性騷擾」！
　在許多情況下，若僅以當事人主觀的感受來作為認定性騷擾的唯一標準，確實容易引起許多爭議。然而，我們可能必須承認一件事實：再怎麼如何客觀的標準，可能也沒有辦法取代每個人的主觀感受。
　對很多事情「要一個公平」當然很重要，但或許在「公平不公平」的低層還埋藏著一個人群關係的更深刻基礎：我們是否時時都可以尊重別人的感受。因為，我們自己的感受，不是也希望得到別人的尊重嗎？

【回目錄】