05.性醜聞與女性身材何干？！
文/黃雅嫻（台北市上班族協會總幹事）

　又見調查局人員趁職務之便，在年節的邀宴上涉嫌對女記者性騷擾，無獨有偶地，花蓮也傳出政戰處長性騷擾女中尉事件。事實上，發生在政府部門的類似事件並不是第一次，儘管這次調查局以明快的方式懲處該名調查員，也主動公開說明案情，較過去的處理方式要來的進步，然而，我們仍對發生這樣的事件感到十分遺憾。
　就法令上來說，對職場性騷擾問題的規範，目前只有台北市政府於去年三月在市政會議上通過「台北市工作場所性騷擾防治要點」；而政府機關率先主動於內部對其員工施以防制職場性騷擾教育的，也只有台北市政府而已。其餘的政府機關，不是認為這個問題並不嚴重，就是尚未意識到這個問題。而各地縣市政府專責處理此類問題的公務機關---「就業歧視評議委員會」，除了台北市以外，也多是空有名稱，並無實際運作。
　究竟類似事件為何會越來越多，層出不窮？事實上，我們的文化對女性工作者並不友善。在過去只要發生類似事件，媒體常是圍繞著被害人的身材、容貌打轉，或是怪罪被害人不該衣著暴露引人犯罪等等；再不就是以渲染誇張的手法，在其他節目中重演犯罪過程，完全不顧被害人的心理以及對社會造成的不良影響，為的只是衝高收視率，說穿了，這些行徑正是與犯罪共謀的父權文化的展現。
　另外，這次我們也看到某些對女性工作的不利說法：女性不適合這類危險性質的工作---跑檢調線的記者，不僅要常常工作到三更半夜，回家夜行不便，還得應付許多不必要的應酬。然而，治安不好擔心夜行，又豈獨是女性害怕的？難道警察機關沒有責任，負起維護所有人安全嗎？不必要的應酬本身就不是一種健康的工作文化，該認真檢討的是，如何減低不必要的邀宴，並不是女性工作者被拿來檢討！
　我們衷心期盼儘速制訂保障女性工作權的法律之外，更期盼負有教育群眾責任的媒體也能善盡職責，還給女性一個合理的工作環境！

【回目錄】