09.壓榨外籍女傭換前途？
文/台北市上班族協會黃雅嫻

　自從政府在一九八九年開放外勞之後，數十萬的外籍勞工，頓時成為國內產業的「生力軍」---他們的工時長工資低、不必負擔龐大的退休金、又不至於組工會「為難」雇主，相對其本國的生活水平，台灣成為淘金者的天堂，趨之若騖。男性外籍勞工，出賣他們的勞力；而女性外籍勞工，做的則是幫傭及看護工作。菲律賓籍女傭，因其普遍擁有大學畢業程度，遂成為台灣家庭及職業婦女的最愛。
　外籍女傭的開放對職業婦女而言，無疑是大大地減輕家務負擔，毫無後顧之憂地在事業上專心衝刺，並且能一併解決女性在職場中遭受歧視等的種種問題。乍看之下，引進外籍女傭，便是台灣女性上班族出頭天的到來，然而，事實卻非如此！
　外籍女傭與雇主同住的結果常常是：天不亮就得起床為雇主一家人準備早餐，用餐過後，除了打掃洗衣之外，並外出添購民生必需品，此外還得代替父母的角色接送子女上下學，倘若雇主邀宴，仍得負責所有飲宴事宜。當她一天工作結束常常已經是深夜十一、二點，這尚不包括雇主臨時交付的任務。到了假日，外籍女傭還不得休息，由雇主帶著到其他親戚家繼續工作的情形更是時有所聞！
　當許多外籍女傭受不了雇主對待的方式，紛紛逃跑時，問到台灣雇主何以如此？只聽得他們振振有辭地回答：「我待她哪裡不好？又沒有差別待遇，她與我們一起吃飯、一起生活，是哪裡虧待她？我只不過希望她不要和其他的同胞在一起，以免被帶壞。」在每天工作超過十小時，社會關係又被切斷的情形底下，女傭又怎能不逃跑？台灣女性上班族又何忍將女性長期的命運，轉嫁到同是女性的身上，以換取所謂的前途？
　當國內因著景氣不佳，男性紛紛失業而反對婦女爭取工作權並加深仇視外勞搶工作的同時，可曾仔細想想同樣是人，政府是否提出什麼具體的對策，保障人權、工作權？不論對本國人或是外國人！

【回目錄】