11.女人年齡與專業無關
台北市上班族協會/黃雅嫻

　最近又傳出懷孕歧視事件，根據台北市就業歧視評議委員會的統計，自1995年11月成立以來，接到的申訴案件以懷孕歧視所佔的比例最高，約有九成五。「禁孕條款」在婦女團體大聲疾呼多年以後，這個議題總算獲得社會重視。但是對於另一項歧視---年齡的歧視卻是隱而未顯。
　在就業服務法第五條中，明白地規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所雇用的員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身份為由，予以歧視。」在這條中，明白地規範了各種就業歧視問題，卻獨漏了年齡，這是不是說，台灣根本沒有這個問題？事實上，只要我們翻開報紙，便不難發現，在各項求職求才廣告中，某些職位除了限定性別之外，還規定了是幾歲以下，才具備應徵資格。
　工作內容真的與年紀相關嗎？難道憑的不是對於工作的專業能力，而是越資淺的人越能勝任工作？這豈不是一件荒謬的事？
　說穿了，是雇主存著「用過即丟」的心態，想規避退休金問題。所謂退休金，是受雇者在她人生的最精華時期對於工作的付出，為了確保老年時生活無虞所支領的一筆錢。雇主對於年輕力壯的偏好，正是一種想要使用受雇者最精華時期的勞力，卻不想承擔受雇者的退休金。而這樣的公司往往也沒有永續經營的打算，只想賺足了錢，見好就收！
　曾經在美國發生過女性空服員集體抗議事件，因為航空公司規定凡是年滿三十三歲的空服員，就得自動離職，理由是空服員的「年輕貌美」是載客率高低的決定性因素，直接影響公司的營收。然而經過就業機會均等委員會的裁示，評定航空公司年齡歧視，理由是「空服員的職責是，成功地把旅客由甲地帶往乙地，非關年齡與性別」。
　所以，年紀真的與專業有關係嗎？

【回目錄】