12.母親角色不該是就業阻礙
文：林芸姿（台北市上班族協會執行幹事）

　在台灣，對於懷孕的女性勞動者來說，除了即將成為媽媽的喜悅之外，還多了會擔心、害怕工作可能不保的危機。因為雇主可能會用調職、減薪種種的手段，強迫她們挺著大肚子離開工作。即使她們順利的生下了孩子，也依照勞基法的規定，有產假可以充分的休息，但是卻會因此被視為考績扣分的理由。
　而小孩子的照顧問題，更是成為現今雙薪小家庭的一大負擔。在目前「兩性工作平等法」的數個版本當中，都規定男女勞工有一年的育嬰假。然而雇主認為會因此增加經營成本，對育嬰假避之唯恐不及，勞工們也怕丟了工作、減少收入，而對育嬰假怯步。其實育嬰假的規定對勞工來說，不僅僅是福利，也是權利啊！
　一直以來，育兒照顧的責任被推給家庭去自行吸收，在傳統父權家庭分工的模式之下，「想當然爾」的淪為女性單方的責任，使得母親的角色變成阻礙女性就業、發展的絆腳石。事實上，基於再生產責任社會共負的原則，育嬰托兒不應該只是個人的事。健康的下一代是整個國家社會的共同資產，勞動力再生產的責任應該由整個社會共同來負擔。而能夠維持社會永續發展、培養優秀的新生勞動力，對雇主與政府來說都會因此而受惠。
　若是雇主對勞工養兒育女這檔子事不聞不問，甚至極力抗拒，那擺明了就是要個別家庭及勞工為這一代資本家貢獻外，還要免費地為下一代的資本家生養及栽培未來的勞動力，真是把一切好處都佔盡了。
　為了要方便照顧幼小孩童，同時保障父母的工作權，「兩性工作平等法」規定男女勞工都可以申請育嬰休假。一方面，是希望打破傳統的性別分工，由夫妻雙方平等負擔家庭責任；一方面，是為了減少雇主刻意不雇用女性的作法。
　但是，如果要真正推動兩性育嬰假的落實，其他條件的配合是不可少的，國家除了消極的訂定法條來規範雇主之外，更要積極的提供平價、充足的托育資源，鼓勵雇主設立企業內的托育設備，才能使媽媽的角色不再成為工作上的夢魘！

【回目錄】