18.妳可以再靠近一點！
文/黃雅嫻（台北市上班族協會）

　台灣組工會的比例一直偏低，這當然是因為過去歷史環境造成人民對集會結社的恐懼，導致只要一提起工會，就嚇的退避三舍。在幾次拜訪工會的過程中，我赫然發現願意參與工會的上班族，清一色是男性，女性上班族參與工會的整體比例少的驚人，常常是萬綠叢中一點紅。而一說起會務，男性工會幹部整個人都精神了起來，大談在勞資會議上，如何與資方協商勞動條件的調整、如何對抗資方片面調降勞動過程等等，說得頭頭是道，口沫橫飛，我看的出來參與工會帶給他們人生上的轉變有多大，他們能夠深深地體認到參與公共事務的必要與力量；相對地，在男性會員發表意見之際，女性工會會員在表達上就稍微含蓄而保守。
　這是女性害怕爭取自己的權益？還是「工會」這兩個字太嚇人？為什麼她們對於攸關自身權益的公共事務顯得如此冷漠與疏離？我很好奇。
除了傳統教育，不允許女性有太多的意見，導致她們在公眾場合習慣性的沈默之外；家務負擔，也耗損了她們剩餘的精力，無法在工作之外，再參加其他的公共事務。有一次和一個女性工會幹部提起這樣的狀況，我問她問題究竟出在哪裡？她自己是怎樣克服的？她說：「唉！一開始真的會碰到很多問題，像是小孩沒有人顧，妳在下班後參與工會開會，家裡就會沒人煮晚餐啦！再不然也會有人嫌妳一天到晚往外跑看不到人！我怎麼解決啊？很簡單，我說小孩不是我一個人的事，我會和先生協調時間，燒飯洗衣也不是我的專利，你也可以試著做做看，沒有人是天生就會做這些的，多練習就可以了。」
　對啊！就是多練習。當我看到女性被推舉出來作工會幹部時，初初也很怕生，會議主持也不太熟練，但是幾次下來，熟練了之後，她們談起會務，也和男性幹部一樣神采飛揚呢！所以爭取自己的權益有那麼可怕嗎？所以，奉勸所有的女性上班族，妳真的可以再靠近一點！

【回目錄】