03.簽名要負責的
作者：林芸姿（台北市上班族協會）

　又到了每年畢業的時節，許多的莘莘學子走出校園，滿懷抱負要進入社會工作，然而社會新鮮人在應徵工作之時，也是有很多問題需要注意！麗君的親身經驗，相信也是許多人時常會遇到的狀況：
　麗君今年剛剛從大學畢業，那天她懷著戰戰兢兢的心情，去應徵一個業務助理的工作，和她一起接受面試的還有一位年紀大她幾歲、有數年工作經驗的女孩子素琴。除了回答面試的幾個問題外，素琴也對工作性質、待遇、福利等勞動條件做了仔細的詢問，而麗君則相當的緊張，只約略記得自己說了雖然沒有工作經驗，但是很願意學習之類的話。
　二十分鐘後面試主管請素琴先行離開，告知回家等消息，麗君心想：「大概沒望了！」隨後也要跟著走，卻被留了下來，原來，麗君被錄取了！
　第二天當她愉快的進入公司上第一天班時，老闆卻突然遞給她一份「員工保證書」要求她簽名，保證書中規定，必須找一個保人，以後如果公司財務、業務出現問題、缺失的話，保證人要負責，公司一概不負責任。麗君覺得很疑惑，面試的時候並沒有說明這項規定，現在究竟該不該簽呢？
麗君當然不能貿然的簽下名，否則以後出了問題就麻煩了。對有些老闆來說，就是看準了這些沒有社會歷練的新鮮人，服從、聽話、不會要求這、要求那，可以讓他們輕鬆的使用勞動力，而不會麻煩。所以老闆往往在應徵時故意不說明許多相關的就職條件，等到當事人被錄取了，在猶豫、不願放棄工作的情形之下，只好無奈的簽署同意。
　其實，按理勞資雙方必須公開、公正的約定雙方的條件，因此當時素琴的作法是很正確的，在面試時就應該與老闆談定，而老闆不能未經協商就片面的決定勞動條件，或是錄取後才拿出種種「保證書」「同意書」要員工簽署。
　所以當社會新鮮人在應徵任何工作的時候，真要多加小心、注意，雖然自己是新手，但權益保障一樣是重要的，對勞動契約的內容要看仔細，有任何不合理或疑惑之處，先別急著簽名，弄清楚再說！

【回目錄】