05.請老闆管管性騷擾
文：林芸姿（台北市上班族協會）

　麗君語帶氣憤的訴說最近在辦公室裡碰到的情形：「有男性同事以言語上的騷擾對女同事說話，雖然發語人在說話時未指定特定對象，但內容多半是侮辱女性，這樣可否算是職場中性別歧視的一種？有人說雇主也有責任，我很疑惑，難道雇主可以限制員工的一切言行嗎？」
　性騷擾一直備受爭議的地方就在於認定的問題。男人常常肆無忌憚的在工作場所對女性施以言語上的騷擾，甚至肢體上的碰觸，若妳因此而生氣，還會被認為沒有幽默感、小題大作，甚至是太嚴肅了！其實，只要是令人覺得有不舒服、不受尊重的行為與言語，那就是騷擾，是應該被制止的。
　而職場性騷擾的發生，表面上看似言辭不小心，實際上是看不慣女人的表現，女人努力工作，沒毛病可挑，那就攻擊唯一無法以個人努力改變的性別和性徵。這是為了保持職場的性別區隔，保障男人的位階權力，製造一個不友善的工作環境，好讓女人自動退出競爭，別去搶男人的飯碗。所以，性騷擾不只是性別的因素，更有權力的關係，正是性別歧視的一種展現。
　但是雇主的方式往往視為個人處理不善，希望兩方自行調解，而且職場性騷擾的特殊之處，在於當事人在時空和關係上皆難以避開，這些人每天都得見面，躲不掉，所以女性也不願破壞公司所期望的固定、和諧的工作關係，甚至常誤以為是自己過度的女性化，才使對方忘了自己的工作角色。
　雖然，雇主是無法限制員工的一切言行的，但提供一個友善的工作環境，讓他的員工能工作愉快，要是發生了性騷擾事件，能夠作適當的處理，應該是雇主很基本的責任，也是可以去做的！日前台北市通過的職場性騷擾防制要點，也已經明確的規定要以當事人的感受來認定。
　當然，最根本的是改變一般人對性騷擾的種種迷思，建立兩性相互尊重（特別是尊重女性）的觀念。如果雇主能有這樣的體認，營造一個女性可以很自在的工作環境，其實對雇主也是好的啊！

【回目錄】