15.簿記先生VS會計先生
文/黃雅嫻（台北市上班族協會）

　有一次應邀演講，講題是兩性工作平等法，顧及到台下的聽眾多為中年婦女，我事先盤算好：要小心避免使用太菁英的語言以免與聽眾有隔閡，並且從職場中可能碰到的性別歧視為開場，引發她們親身感受，最後再談一般人不容易看得懂的法條。
　我這麼想著。於是問她們，打開報紙最常看到限女性的職位有哪些？「秘書、會計、業務助理…」不需我提示，現場每一位學員，都很清楚職位的性別區隔。
　演講結束後，一位學員跑來找我，想澄清一件事。她說一般規模不大的公司請的會計小姐，其實只是簿記而已，離真正的會計還很遠，並且說大學的會計系中有一半是男生，而大公司的會計人員也是不限性別的。我謝謝她的釐清，並且繼續與她討論：「那妳認為這些中小企業的『簿記』人員，為什麼得限女性不可？」她沒有正面回答，只說簿記就是每天把帳的進出記清楚，不要有錯誤就可以了，「把帳記清楚，一般家庭主婦、高職畢業就做的到，不需要非科班出身不可！」她再次釐清。
　我知道她想說，在會計這高度專業的行業裡沒有性別歧視。而我想問的卻是，這群為數龐大並隱身於中小企業的「簿記小姐」現象，是怎樣造成的？這除了是傳統上認為，女生做內勤事務，男生跑外務的觀念作祟之外，還有沒有什麼地方是可以為打破這些刻板印象再努力的？當我們大聲疾呼打破科系的性別區隔，在大學校園裡也逐漸有可喜的現象回應。但是在技職系統的成效似乎並沒有這麼好，高職裡選汽車修護的女生不多，同樣地，會統科的男生也是鳳毛麟角。這些因素或多或少都在影響未來的就業機會選擇，進而深化雇主在招募新進人員性別職位的刻板印象。
　「要從教育做起啦！」對於這些問題，一位學員率直地說出她的看法。看來，雖然這個性別職位區隔現象一時不容易打破，而這些中年媽媽學員對解決問題的出口，心中卻早有共識！

【回目錄】