16.男性化的女性主管？！
文/林芸姿（台北市上班族協會）
　有一次，在一個專屬女性的網站發表記者會上，遇到了這樣的情形：在座位的前排位置，看到的幾乎是清一色穿著西裝或現正流行的休閒雅痞服飾的男性，我心想：他們應該是應邀出席並且要上台說話的貴賓吧！沒錯，正如我所料。
　而緊接著這些男性主管之後，是一位層級頗高的女性官員上台致詞，一向對性別關係敏感的我，正高興的想：真好！又是一位能打破玻璃天花板，升到高位的成功女性。
　然而，接下來的狀況，卻令我錯愕：
　這位女性主管，一開頭便說：「今天我來這裡，唯一的原因和牽得上關係的就是：我是女人。但除了生理上是女人外，我的個性、做事的方法、、、幾乎就像個男人，所有和女人有關係的事物，都和我無關、、、。」這些話引起我隔壁座友人的反感：「她怎麼這麼說啊？」當下，我也回應著：「是啊！為什麼要極力撇清自己是女人的事實呢？」
　我感到不解，記者會結束後，走在人行道上繼續想著那位官員的一席話。刻意隱藏起女性的身份，複製父權社會裡男性陽剛特質的女性主管，是我們所想要的嗎？何以女人得像男人才能做為主管？女人既要像男人才有價值，那女人的價值又何在？
　在女性仍是屬鳳毛麟角的高階位置上，運作的仍是男性的那套遊戲規則，女人想要打入核心的圈圈，不是件容易的事！固然專業的知識受到肯定，但女性的身份仍受到傳統性別印象的約束。於是，女人有了策略上的改變，要成為令人信服的女性主管，就必須暫時拋棄或收拾起身為女人的本尊，將自己視為男人，以爭取身邊其他人的認同，才得以在這位置上立足。當然，這指的只是在工作上的關係，回到家裡，她還是必須變回女人的身份，繼續做著她「相夫教子」的「本分」！
　難道在升遷的背後，這就是女性換取成功的代價嗎？想著想著，我從一開始對她的嫌惡，取代的是多了一份瞭解與體諒。我們欣喜有越來越多得以進入高階職位的女性主管，同時也期待數量的增加能夠帶動質的改變，在一片以男性觀點的思考模式裡，也出現女性的觀點！

【回目錄】