17.成就大我VS自我實現
文/黃雅嫻（台北市上班族協會）

　這一陣子，在科技界佔有一席之地的惠普公司總裁來台灣訪問，所到之處無不颳起一陣旋風。之所以引起媒體關愛的眼神的原因倒不是惠普的招牌有多特別，而是總裁是一位女性，特別是在男性陽剛味十足的科技界，更顯的稀奇罕有。
　在某官員接見惠普總裁菲奧莉納之後，不禁感嘆起他高學歷卻在家當家庭主婦的妻子：「她大學念那麼多書，卻沒有屬於自己的事業。」沒想到，這段話卻引起某大學家政系教授為文抗議。這位教授認為在經濟掛帥的政策下，人的價值是由就業與否來判定，在父母都外出工作的情形下，忽略了成長中的青少年及兒童，直接或間接地造成許多社會問題，這是不值得的；另外，也不應忽視家庭的功能，如果夫妻雙方有人出於選擇而留在家裡，那麼在不危害社會的前提下，實在沒什麼好比的。
　對於前一個問題，人的價值常只以就業與否被判定，的確值得好好檢討與反省；但是對於這位教授認為台灣女性勞動參與率不高其實並不是不幸，卻令人難以同意。
　婦女就業率低的問題來自於職場和社會上的各種歧視，以及國家對延續民族後代的問題直接扔給人民去承擔，導致許多有意願就業的女性，被迫要犧牲自我，換取下一代的成長；此外，加在女性身上「母職是天性」的照顧義務，更強化了優秀的下一代需要盡職的母親的說法。無形中，當夫妻雙方任何一方想要退下職場專心料理家務，優先考慮的自然是女性，而不是男性。長期下來，不僅女性勞動參與率難以提高，就連想要「實現自我」的想法也被「成就大我」替代。
　對於菲奧莉納打破玻璃天花板的成功典範，於廣大的女性而言，確是一大鼓舞，證明能否高階職位決不是性別問題；對於那位心有所感的政府官員，我們則寄予厚望，在女性追求兩性平等的漫漫之路上，寄盼他能以其高位在制度的建立上助女性一臂之力。

【回目錄】