20.告別舊世紀，迎向新未來！
文/黃雅嫻（台北市上班族協會）

　越到年終，打電話到協會求助的人越多。詢問的問題大多圍繞著「年終獎金」打轉：年終獎金被取消或者縮水，怎麼辦？年終獎金是應該在國曆年底發放還是農曆年？因為這關乎新工作的上任時間。而更多是連工作都要不保的問題：老闆積欠多月薪資，公司沒有營業事實，有沒有資遣費？資遣費該怎麼算？預產期在二月初，但是老闆說做到一月底就好等等。
　年底，是結算的時節，結算一年的營收，也結算多年來的雇用關係以及衍生出來的情感，每當我接到一通又一通的求助電話，聽著上班族細細陳述勞資關係的變化始末，這種感受便不由自主地浮上來。
　「你們公司有沒有工會呢？」這是我最常反問的問題。通常得到的答案都令人氣餒，除了法令上規定必須有三十個員工才能組工會的限制之外，絕大多數的上班族也都是等到事情發生在自己身上，才會想到翻閱法令的相關規定。
　記得有一次，某家知名有線電視台積欠員工多月薪水，來找我們幫忙。當我們一面討論研擬相關策略，一面寫海報布條的時候，其中一名員工突然對我說他以前看到人家在街頭抗爭，總覺得那是暴民，一輩子作夢也想不到自己也會有走上街頭的一天...。我可以深刻地理解這些失業者的感受，我也能體會每日為五斗米奔波的辛勞，實在很難在工作之外，還冒著可能丟飯碗的風險「搞工會」。但是，爭取自己權益是天經地義的，這是自己的事，無法假手他人。
　年終之際，細數這些工作上的糾紛，的確有一大半是政府該負起責任，除了主動修改不合時宜的法令，鬆綁厲行多年來對工會的監視與控制，更應該健全就業安全系統，增加並提升基層人員名額素質；而上班族平日就應該瞭解相關權益問題，積極參與工會及相關組織。在世紀末的最後一週，我真誠地希望下一個世紀是美好的，勞資糾紛大幅減少的世紀！

【回目錄】