02.一樣工作 不一樣的對待
文/穆如心（台北市上班族協會）

　前一陣子正值議會的質詢期間，有一位女性議員質詢警察局長沒有重視女性員警，除了讓女警負責保護女性、兒童的安全的工作之外，只讓女警負責交通指揮的工作，更過份的是讓女警「專門送公文」。
　為了凸顯女性警員的能力，卻不受重用的不公平現象，女性議員特別在質詢開始之前，要求男女警員各一人，在議場中舉行一場拔槍比賽。「一、二、三、開始！」議員一聲令下，只見女警員動作迅速、姿勢標準的拔出槍來對準正前方目標。但是，另一邊的男警員卻被槍套絆住，慌慌張張解不開扣環，遲延了數分鐘，才狼狽的將手槍拔出。
　這一幕看在眾人眼裡，除了同聲驚呼之外，有趣的是男女的反應相當不同。女性認為：「太好了，這個女警表現的很不錯，但是男警似乎有些失常！」但是男性則是相當的不服輸，紛紛發表議論：「一定是套好的，放水啦！」「議員的壓力啦！」
　真的有放水嗎？其實沒有。有人說是男警與女警所用的槍套不同，所以雙方所需要的「功夫」不同。不過，女警員戰戰兢兢力求表現，所以正常演出；但男警員過份緊張，致未能發揮應有水準也是不爭的事實。
　另外一個事實是，女警的確是警察系統中，較為邊陲的一群工作者，就像大多數的女性上班族一樣，被分配到不重要的工作角色，在這樣的分工下，很難獲得較好的績效，要晉升更是沒望。就像是支援家庭暴力防制中心的警力一定是女警，而她們的考績也一定會因為被發配到外單位而得到乙等。
　有些公司要求女性員工負責辦公室裡的清潔工作，或認為女性是沒有擔任主管的能力，但是，所有在職場的女性，一樣是付出自己的時間、精神，但是所獲得的確是不太對等的回報，無怪乎女人往往不把事業當成職志，這是一個惡性循環。
　當女性在職場中被忽略，被放在次等的工作角色，其實不要忽略女性在面對壓力的處理能力，其實是較男性為佳的，從這樣一個拔槍比賽的臨場我們就可以知道。

【回目錄】