05.期待一個無性別歧視的天空
From 女夢想家

　說真的，在我初入社會，開始面臨就業的人生階段當時，曾天真的以為只要我努力學習、實做肯幹，並秉著敬業樂業的一貫精神，就能假以時日擁有一片實現遠大事業的天空，但就在我踏入就業市場才沒多久的以後，我終於漸漸地了解到生為女性，除了在物競天擇的生存之道以外，甚或是超越於物競天擇之前，最重要的癥結活生生的卻是性別的區隔，這也成為她們在進入職場的時候，背負了自出生或受胎時即烙印的性別標籤與其附加的設限，並成為她們一生都要一再面臨的最大問題。

　以我自己的經驗為例，十四、五年前進入一家頗具規模的電子工廠做倉管，同期進入的職員有五個人（三女二男），分別散落於不同的部門任職，當我們這群新進同事們於第一次領薪後過沒多久，私下共聚談起『薪事』的時候，這才赫然知道原來學歷、經歷以及個人的表現或能力都成了次要，因為除了這些之外，起薪標準等級還有一項是性別，換句話也就是說---不管妳是誰，一進來妳就非得先矮了男人一截！這對當時算是年輕氣盛的我來說，無異是一項莫明且重大的衝擊，而現場兩位同期的男士，當場引起我們三位女性同仁的共聲韃伐及不斷的白眼，雖則說這絕不是他們本人的錯誤，但他們對於這樣的性別排擠倒也從無意識或同感不公，有時回想起當時情景，我真的不禁要懷疑他們是否還暗自竊喜，慶幸自己不是生為女性呢！

　當然這樣的開始，著實在我內心引起了極度的不平衡，但我還是企圖嚐試以勤奮及專注的全心投入來取代這項無法拋開的限制，事實上也因此而獲得了一些賞識及肯定，就在進入公司的第二年時，甚至獲得升調到採購部門；我原以為這些積極與賣力，是可以逐漸讓制度稍稍的有所轉變的，或者說證明了性別真的不是什麼大問題，但不料只是曇花一現的又令我掉入另一個不平衡，原來是因為業績良好，全廠員工（包括第一線的生產部門的作業員們---大多數是女性）都獲得了一次固定調薪以外的加薪機會，但分配結果的不均令我簡直是只能以憤怒來形容，男性職員獲加薪等級優於女性職員（約1.5倍），連少數男性作業員亦皆多於多數的女性作業員的獎金（約為2-3倍），在這樣的等級分配之下，令許多優異表現的女性，只是更深陷到另一層的劣勢之中.........

　這已是十幾年前的情形了，當然我也早在那事件後不到半年就離開了那裡，如果妳問我現在在各行各業中，是否還存在著這樣的起頭式性別不平等？我以為它一直都還存在著；而我也在這些年的性別議題接觸中，找到了當時令我氣憤事蹟的同義詞，它叫做『性別歧視』，在各行業的職場文化裡，依然是處處可見表現相當，卻怎麼也領不到同時進入的其他男同事們的一般薪水的女性，更別談什麼往後升遷時的機會均等，或是結婚、懷孕、育兒時所受到的差別待遇；雖然，如今已不再那麼年輕但仍然氣盛的我，也只還是想要相信，只要不斷地努力與學習，繼續地肯做實幹，再在秉著一貫的敬業樂業精神，終究會擁有一片除性別限制外的遠大事業實現天空。妳說呢？

【回目錄】