08.總統先生粉領族需要你！
文/黃雅嫻（台北市上班族協會）

　延燒了半年以上的總統大選，終於開始倒數計時，而越是接近投票，戰況也越激烈。在這些琳瑯滿目的文宣及各項選舉支票中，遲至第三場政見發表會，我們才看到候選人的社會福利政見；對於攸關所有上班族權益的相關勞動政策，亦非受到每個候選人的青睞，而即使提出政見，我們也發現多數政見僅是模糊宣示，未見具體政策。
　根據行政院勞委會指出，全國兩百六十萬名家庭主婦中，有高達68.8﹪在未來一年內無論如何不會外出工作，而牽絆她們投入職場的原因，以照顧小孩佔52﹪最多，此外，統計也發現，職業婦女離職的最大原因，亦以照顧小孩占37.4﹪最高。由此，我們可以清楚地看出，影響台灣婦女勞動參與率的關鍵原因在於：政府無法滿足人民的托兒需求；換言之，因為人民必須自行承擔養育國家未來勞動力、民族命脈的責任，迫使佔有一半人口的女性，必須犧牲自己的前途，退出公領域，換取國家下一代的新生力。毫無疑問地，因為政府的不作為，未來將導致越來越嚴重的惡性循環，而台灣女性的勞動參與力也不會有提高的可能。
　除了托兒問題阻礙女性就業之外，傳統刻板的性別觀念，更不利女性就業：從招募、雇用階段開始，就有諸多不合理之處，女性的就業機會往往被限制在某些職業或產業甚至於是職位內。這些工作不是與照顧有關，就是低階、事務性與可被取代性的工作。此外，在職訓練和升遷機會的缺乏與機會不平等，也阻礙了女性在工作上發揮實力的可能。即使是從事與男性同樣的工作，還要面對同工不同酬的薪資差別待遇，這更造成女性就業的重重障礙。
　對於一直困擾女性的工作問題，除了提高勞動參與率之外；而更重要的是，女性能夠獲得法律上及相關政策上的實質保障，能夠改變主宰了女性幾千年的命運。對於前者，女性已經以她們過去幾十年來的努力，證明了男性與女性能夠做的一樣好；接下來，我們更期待所有總統候選人能正視女性在職場中的問題，以具體的政策及作法予以改善，進而達到真正的、實質的平等！

【回目錄】