12.首相！請你放陪產假吧！
文：台北市上班族協會 李宛諭

　在報紙上看見一則小小的新聞「布萊爾陪產假？全英矚目」。但恐怕這則新聞不只是「全英矚目」，而是「全球矚目」吧！英國首相布萊爾的夫人雪莉即將在五月下旬生下第四個孩子，27日雪莉以芬蘭總理波南三月間因妻子生產而請育嬰假為例，希望布萊爾也能在五月寶寶生下來時，休兩個星期的陪產假。
　首相請陪產假？！這對於連產房都還進不太去或是不太進去的台灣男人而言，無疑是一則不可思議的新聞。但對於觀念前進的歐陸，夫婦共同分擔育嬰責任已是主流的左派觀點，且如果布萊爾休陪產假，不但具有其代表象徵意義，無數的團體將會為之喝采，也幾乎不會有人批評他的不當，但是面對夫人的這項要求，布萊爾依然是傷透了腦筋。
　生兒育女到底是男人的事還是女人的事？到底是家庭小事還是國家大事呢？在台灣，依照勞基法第五十條的規定，女性員工生產前後應給予產假八星期，而請產假的女性員工，如果已經在公司工作滿六個月以上，則請產假期間的薪水都要照給；如果工作未滿六個月者，薪水則是減半發給。產假的規定，是為了讓女性員工在生產前後，能夠有充分的休息與調養，好讓媽媽與寶寶都能夠有健康的身體狀況。而產假間有薪水，則是保障生產的媽媽仍有經濟收入。產假的長短，象徵著國家對於女性生育下一代的重視程度，日前，其他先進國家的產假大都在十二周以上，台灣產假的規定則若嫌短。
　但女性員工因為懷孕，而被雇主要求留職停薪，或藉由調動之名行解雇之實，甚或是禁孕條款等等案例，仍時有所聞。對於即將成為準媽媽的職業婦女們，面臨的是迎接新生兒到來的喜悅？還是恐懼於不知雇主會不會藉故炒魷魚？自身的產假休的戰戰兢兢，不知雇主何時會飄來關愛的眼神，希望能夠立即銷假提前上班，更別提先生的陪產假了。

　英國三個月前才建立初為人父者在小孩五歲生日前，擁有十三週育兒假的法律權力。首相，請你放陪產假吧！短短的一次休假，卻是觀念的一次大大前進！

【回目錄】