03.試用期，大有玄機！
一般上班族也害怕得不到這個工作，所以即使真的有事，卻連「假」都忍著不敢請，深怕被上帝取消選民的資格，從此逐出失樂園。
文/黃雅嫻（台北市上班族協會總幹事）

　　對多數的求職者來說，接到錄取通知的喜悅，和中了彩券是一樣的，彷彿是被上帝挑中的「選民」，受到特別的眷顧，但是從上班的那一刻起，才是一切問題的開始。
　　幾乎所有的公司對於新進人員都有「試用期」，只是時間長短各家不同。這段時間不僅是讓新進人員適應環境、工作型態與企業文化；更是公司觀察新進人員的潛力、溝通協調能力與測試團隊合作力的時期。因此，這段時間更好說是「適應期」，而不是帶有老闆觀點、彷彿消費物品般的試「用」期。
　　因為名詞的誤導，使得很多老闆認為試用期間的員工還不是正式員工，而給予新進員工比較差的薪資待遇以及福利。最常聽到的是：試用期間，薪水九折；更摳一點的，可能只有八折。另外一些「聰明」的老闆則以願景與表現來「誘惑」上班族：「試用期滿，視你/妳的表現再加薪。」
　　同樣地，一般上班族也害怕得不到這個工作，所以即使真的有事，卻連「假」都忍著不敢請，深怕被上帝取消選民的資格，從此逐出失樂園。
　　我們曾碰過一些上班族被老闆以不明原因一再延長試用期，他十分困惑地問：「試用期可以高達十個月嗎？」雖然在1996年勞基法修法時，刪除原來「試用期四十天」的規定，讓勞雇雙方有更大的彈性空間彼此適應，但這並不表示試用期間可以無限延長。根據勞基法第十六條的規定，雇主想要終止勞動契約，必須在「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之」。由此看來，試用期如果超過三個月，仍然需要預告期或者發給預告工資，所以我們認為「三個月」是一個比較合理的規定，而現在很多的公司的試用期，也至多是三個月。
　　事實上，勞雇關係是從員工一進公司提供勞務、接受雇主的指揮監督的那一刻起，便確定下來，與是否處於試用期無關。因此，尚處在試用期的新進員工享有與一般員工相同的權利義務，以及福利待遇。所以，不但薪水不應該被打折扣，勞健保也應該從到職的第一天算起，當然也有請事病假的權利。而正因為在試用期間就算是正式的勞雇關係，所以在計算退休金或資遣費的年資基數時，別忘了也把這段期間也一併計算進去！
　　如果在試用期滿，沒有獲得留任，也不用太傷心，認為自己程度不如其他人。倒是上班族可以檢討這段期間的表現，修正錯誤，發揮優點，相信下一個工作已經不遠了！

【回目錄】